Грамотное оформление работника
 

Кто-нибудь знает как правильно вписать специальность в трудовую книжку, если человек сборищ и установщик мебели. Я только нашла, что специальности в ЕТКС 38. Самой этой части нигде нет, может кто подкинет (по Беларуси)

монтажник мебели, особо ничего придумывать не надо, главное чтоб отчисления в ПФР шли.

Во всяком случае в России есть Общероссийский классификатор
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и многих профессий общепринятых там нет! Очень советую с оглядкой на этот справочник заполнять трудовые книжки: у работников перед пенсией проблем меньше будет.
здесь с оглавлениями
здесь поиском пользоваться проще

ОКПДТР нужно (с точки зрения оформления пенсии) придерживаться если деятельность сотрудника связана с вредными условиями труда. В остальных случаях, если организация коммерческая, не обязательно.

Вот сейчас вспомнил. Когда то я работал в организации по мебели со шпоном. Там была должность маляра. Должность безусловно вредная. Работа с нитро-лаками.
Наш маляр там на работу даже по выходным ходил, работал неск. лет и часто без противогаза (не оторваться видно было и рожа постоянно крассная, но спец)
Он был в трудовой записан, как маляр. Чел пролетел по пенсии? (организация была подвальная и з/п серая) И вообще вопрос к знающим:
Организации невыгодно принимать на вредные профессии сейчас? Коммерческой имею ввиду. Потому как, комерц все сделает, что бы за вредность не доплачивать и как с этим бороться с точки зрения работника?
С хозяином наверно бесполезно бороться, но с точки зрения записи в трудовой... Будет ли польза работнику, если записать работника на вредность. Опять же каковы при этом убытки работодателя? Спасибо.

Организации разницы в названии должности нет. Есть большая разница по платежам в ФСС в части страховых взносов от несчастных случаев и проф. заболеваний. Но это - не от названий должности, а от видов деятельности и если страховой случай все-таки случается, применяется повышающий коэффициент на тариф.

В пенсионных начиалениях не сильна, но когда сдавали сведения по должностям, у людей просто годы выкидывались из стажа, если должность не была в классификаторе, поэтому сидели и тупо сверяли, вводя в базу данных сведения (больше 100 человек было на предприятии и у каждого в трудовой книжке закавыка какая-то была). Вот после этого, взяла за правилос классификатором всегда сверяться и данные в трудовую книжку правильно вносить.
Примеры заполнения трудовых книжек.