Цитата:
Сообщение от nppo
ОКПДТР нужно (с точки зрения оформления пенсии) придерживаться если деятельность сотрудника связана с вредными условиями труда. В остальных случаях, если организация коммерческая, не обязательно.
|
Вот сейчас вспомнил. Когда то я работал в организации по мебели со шпоном. Там была должность маляра. Должность безусловно вредная. Работа с нитро-лаками.
Наш маляр там на работу даже по выходным ходил, работал неск. лет и часто без противогаза (не оторваться видно было и рожа постоянно крассная, но спец)
Он был в трудовой записан, как
маляр. Чел пролетел по пенсии? (организация была подвальная и з/п серая) И вообще вопрос к знающим:
Организации невыгодно принимать на вредные профессии сейчас? Коммерческой имею ввиду. Потому как, комерц все сделает, что бы за вредность не доплачивать и как с этим бороться с точки зрения работника?
С хозяином наверно бесполезно бороться, но с точки зрения записи в трудовой... Будет ли польза работнику, если записать работника на вредность. Опять же каковы при этом убытки работодателя? Спасибо.