Цитата:
Сообщение от A.B.C.
В том то и дело, что принятия (оформления) на работу не было
|
Давайте, всё-таки, примем к сведению, что в этой стране
принять на работу и
оформить на работу - абсолютно разные вещи и будем исходить из реалий, а не налогового кодекса.
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
устная договоренность – это <...> АБСОЛЮТНОЕ НИЧТО
|
Тем не менее, практически весь малый бизнес построен на взаимных обязательствах, а не на договорах. Поверьте, большинство людей в этом мире весьма недолюбливает тех, для кого слово - абсолютное ничто.
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
меры воздействия на нерадивого работника, впрочем, как и на нерадивого работодателя, со стороны работника отработаны уже давно, просто оформлять взаимоотношения надо как следует
|
Уголовный кодекс отработан уже давно, как и меры воздействия по нему. Продолжать аналогию? Вряд ли ваша система воздействия будет более эффективна, чем государственная, созданная, заметьте, с той же целью. Смиритесь, никакие договора не избавят вас от краж и мошенничества подчинённых.
Цитата:
Сообщение от SR277
А вот это к сожалению только с точки зрения работодателя и наличие или отсутствие договора на лояльность работника к работадателю ни каким боком не влияют.
|
Я сказал то же самое, причём, независимо от точек зрения. Крыса будет крысить, и никакой договор её не остановит.