Особо ценных сотрудников приходилось мотивировать долгосрочными беспроцентными займами (деньги, автомобиль, и т.п.) по принципу "платишь частями без процентов, но отдаешь % в случае увольнения". Но вариант беспроцентного займа можно предлагать далеко не всякому работнику...
|