LEKO, Всё хорошо и правильно, но дело в том, что не хочу я людей увольнять! Да, производство упало, зарплаты снизились - но запугивание рабочих увольнением, к увеличению качества, никакого отношения не имеет. Устроить на производстве текучку, просто. Гораздо сложней, сохранить в целости, уже сформировавшийся коллектив. А для этого, как минимум, сам коллектив должен быть в этом заинтересован. Надо суметь объяснить людям, что спад, рано или поздно окончится (лучше конечно раньше, но это, к сожалению, зависит не от нас), и когда он окончится то в максимально выигрышном положении, окажутся те немногие, кто смог сохранить свои производства в максимально "боевом" составе. Те, кто без труда, и дополнительных капиталовложений, сможет быстро возобновить, а если придется и увеличить производство.
|