О как тут все кадрами раскидываются, можно позавидовать. у Вас наверно очередь из претендентов стоит и все как один профи. Не ошибается, тот кто ничего не делает. А деление на "косяк и "бывает" мне не очень понятно, как тут приводили пример с разметкой и диаметром отверстия, я лично разницы не уловил. Отложил размер не с той стороны или просто ошибся и наделал или вместо 5, 8 насверлил или вместо глухих, сквозные, а разница? И там и там обычная невнимательность,спешка, запарка и тд.
А по сути, тут уже писали, обязательно должен быть фонд брака\премий это как кому нравится. Допустим в цеху работают 20 человек, зарабатывают в среднем по 20р. делаем фонд в размере 20р в месяц ( все цифры примерные ). И того получается что каждый работник может наделать брака на 1р в месяц. Да и не надо кричать, что все работают без брака, такого по определению быть не может. Так вот любой случай брака немедленно регистрируется и оценивается(материал,работа), вскрывшиеся попытки утаить брак оцениваются в 2-5 раз дороже. В конце месяца, открываем черную книгу и считаем. Кто вылез за положенную сумму будь добр добавить из зарплаты, у кого осталось, получите, распишитесь, да плюс еще и премия из прибыли за работу без брака или с минимумом (по желанию хозяина).
Теперь самое интересное. "Где деньги Клав". Вариантов в прицепе немного. Из прибыли фирмы(платит хозяин), из заложенного процента в цену изделия(платит заказчик), из заработной платы(платят работники). Кстати последний вариант очень коварный так как по сути нету никакого фонда и Вы штрафуете работников за все косяки без разбора, а выглядит немного по другому, особенно если этот фонд будет создан скажем вместо очередного повышения оплаты. Еще и варианты можно как то смешивать, но это все зависит от конкретных условий и тд.
|