Цитата:
Сообщение от Vostorg
DTioutiou, с рабочими в цехах если ещё как то понятно,то как быть с ИТР(бухгалтера,конструктора,технологи,начальство,д ирекция...)?Вбивать з/плату директору в расчёт?Как ему применить трудоёмкость и нормочасы нахождения в кабинете?
|
Любую зарплату нужно вносить в себестоимость.
Любую. По определению. И директорскую, и уборщицы. Организовать это можно по-разному. Как это конкретно было у нас - я где-то уже писал. Поискать? Или сами найдете?
Цитата:
|
А прибыль всему предприятию в трудоёмкости и нормочасах?Или всё таки в процентах?
|
Гм... Возможно, мы говорим о разных вещах, но прибыль измеряется в рублях, а не в нормочасах и не процентах.
Цитата:
|
Тоже и по фонду з\платы:премия как высчитывается?От чего она зависит и в каком измерении считается-процент или НЧ?
|
Да как угодно. У нас премиальный фонд формировался с каждого заказа, т.е. в каждом заказе была маленкая накруточка - отчисление в премиальный фонд. Загашник.
Потом, когда накапливалось, директор премировал, кого хотел. Ну и конечно, учитывалось мнение руководителей подразделений: каждый начальник имел право представить своего подчиненного к премированию. Директор - утверждал. У нас премия была - именно премия, без гарантии, чисто эмоциональная оценка труда руководством. Часто - к праздникам.
В других местах это может быть организовано и по-другому. Короче, премия - это премия. Она так и называется.
