Как мне кажется, наиболее справедливая система оплаты это оклад+ %, причём процент меняющийся в оговоренном диапазоне в зависимости от сложности, новизны изделия и др. Оклад же обязывает к исполнению распорядка дня и компенсирует работы, не реализованные в производстве.
|