По поводу чесотки в яйцах: а не пробовал график расписать прихода, рзделив сборщиков, скажем, на 2 смены, для того, чтобы времени для перекуров было меньше. так и объясни, что ни хрена не работать-это "не по нашему". Система штрафов - вещь не плохая, но я бы посоветовал систему мотивации при которой ты не штрафуешь (им же детей кормить своих), а не выплачиваешь премии, которые они бы заслужили, если б не чесали ички, не ругались матом, не ходили б в засратых комбезах, не .....и так далее. появится повод задуматься. И еще - никогда руководителю не стоит подчиненным объяснять, что ему могут "напихать" из-за их плохой работы. "Напихать" им сможет тока их руководитель! Иначе о тебе будут думать. как о таком же "простом смертном" (это к вопросу о заказчике с прошибанием пота). А место директора однозначно не на производстве. Ты - директор а не нач цеха!!!!! Поставь туда старшего и парь ему мозг с утра до вечера...по делу, естессьно!
Удачи!
|