|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
01.08.2010, 01:36
|
|
Решения кадрового вопроса
DTioutiou
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
01.08.2010, 01:36
Рейтинг:
()
Из другого топика:
Цитата:
Сообщение от artart
Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться ). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.
|
Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?
|
Просмотров: 66431
|
19.12.2010, 19:39
|
#151
|
Новичок
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Порядочность- это действительно хорошее вложение. Особено кагда идет речь о порядочности рабочих.
У меня сложилось так что держутся только порядочные работники, хотя их и трудно найти. Но это необходимо, так как приходится доверять свое добро (и не все можно отписать, выписать по накладным, распискам и т.д.), а порой приходится доверить и чужое добро, которое в свою очередь доверили мне.
Но думаю что этого мнения придерживаются только руководители с ДЕМОКРАТИЧНЫМ методом правления, хотя могу и ошибаться...
|
|
|
21.01.2011, 00:23
|
#152
|
Новичок
Регистрация: 15.01.2011
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 151
Поблагодарили 76 раз(а) в 7 сообщениях
Вес репутации: 0
|
ВОПРОС:где прочитать про продавцов-консультантов(менеджеров)по приему заказов в салоне?Их должностные обязанности?Что должны знать и уметь?Как оплачивать их труд?.......Ведь они лицо фирмы-по принципу торговли(сферы услуг)-90% успеха это они(найти и отдать нам клиента),а все остальное уже от нашего брата зависит.
|
|
|
21.01.2011, 00:36
|
#153
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1886
|
Цитата:
Сообщение от Mihalych86
ВОПРОС:где прочитать про продавцов-консультантов(менеджеров)по приему заказов в салоне?Их должностные обязанности?Что должны знать и уметь?Как оплачивать их труд?.......Ведь они лицо фирмы-по принципу торговли(сферы услуг)-90% успеха это они(найти и отдать нам клиента),а все остальное уже от нашего брата зависит.
|
Вы же сами отвечаете на свой вопрос - консультант должен делать свою работу в том объёме и качестве, чтобы Вам при дальнейшей работе над заказом не было бы стыдно за его работу. По деньгам решайте сами.........
|
|
|
21.01.2011, 01:23
|
#154
|
Новичок
Регистрация: 15.01.2011
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 151
Поблагодарили 76 раз(а) в 7 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Да хотелось поподробнее про этому вопросу.Вот пример из другой оперы правда:была фирма"ХОЛОДИЛЬНАЯ ТЕХНИКА"-обанкротилась ,бывший начальник производственной базы открыл фирму по торговому оборудованию профиль немного другой,а кадры(менеджеры)из старой фирмы подтянул.Можно сказать профи своего дела там работают школа была хорошей,продажи прут-другая фирма по торговому оборудованию сдулась хоть и с многолетним стажем.
|
|
|
10.07.2011, 14:05
|
#155
|
Пользователь
Регистрация: 12.05.2011
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 84 раз(а) в 18 сообщениях
Вес репутации: 181
|
эх... у меня проблема прямо противоположная: где найти нормальное начальство: которое не ставит палки в колеса, не жадничает и не является прямым потомком попа из сказки Пушкина.
|
|
|
10.07.2011, 17:52
|
#156
|
VIP
Регистрация: 18.01.2011
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 983
Сказал(а) спасибо: 9,899
Поблагодарили 6,562 раз(а) в 1,086 сообщениях
Вес репутации: 1573
|
Цитата:
Сообщение от Дана
эх... у меня проблема прямо противоположная: где найти нормальное начальство: которое не ставит палки в колеса, не жадничает и не является прямым потомком попа из сказки Пушкина.
|
А вы объявление давать не пробовали? Так мол и так, ищу нормальное начальство и тд. по тексту. Шутка конечно.
Начальство имеет больше возможностей влиять на подчиненных, чем подчиненные на начальство. Так что выход один- искать новое место работы с новым начальством. Искать лучше по рекомендациям ваших знакомых (бывших коллег) работающих в этом бизнесе.
Но главное помните: хорошо там, где нас нет.
Работаю 13 лет на одном месте. Хотя, если честно, это заслуга именно моего начальства.
__________________
Есть преступления хуже, чем сжигать книги. Например — не читать их. (451 градус по Фаренгейту) Рэй Брэдбери.
|
|
|
6 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
10.07.2011, 19:16
|
#157
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1886
|
Цитата:
Сообщение от Дана
которое не ставит палки в колеса, не жадничает и не является прямым потомком попа из сказки Пушкина.
|
а ВЫ себя на место начальства пробовали ставить в какой нибудь конкретной ситуации? я тоже иногда "ставлю палки в колёса" , когда вижу, что работа конкретного сотрудника идёт в разрез с генеральной линией фирмы. Жадничаю, когда вижу нецелесобразность расходов или считаю траты завышенными. На мне вся ответственность за то, что производит фирма и как она живёт, поэтому приходится прибегать к непопулярным мерам, чтобы сохранить целостность структуры.
ПыСы. Хороший начальник - это плохой руководитель. Проверенно опытом
|
|
|
9 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
22.07.2011, 19:17
|
#158
|
Пользователь
Регистрация: 12.05.2011
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 84 раз(а) в 18 сообщениях
Вес репутации: 181
|
artart, палки в колеса - это изобретение кучи инструкций, бумажек и уточнений. мое дело - продать товар с прибылью, не накосячить с размерами, не наобещать лишнего, вовремя сдать заказ на фабрику, проконтролировать отгрузку и сборку. мое пожелание к начальству - чтобы оно не ложился поперек дороги со своими гениальными идеями, усложняющими эти процессы.
__________________
никто кроме нас
|
|
|
22.07.2011, 19:44
|
#159
|
VIP
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,910
Сказал(а) спасибо: 20,984
Поблагодарили 25,952 раз(а) в 6,383 сообщениях
Вес репутации: 6100
|
Цитата:
Сообщение от artart
Хороший начальник - это плохой руководитель. Проверенно опытом
|
Ну это с каго боку посмотреть,что понимать под словом "Хороший".Хороший потому что за проколы не наказывает,за опоздания не высчитывает,за пьянку не увальняет,банкеты накрывает,зарплату платит сверх всякой нормы.
Или "Хороший" потому что: цех удобный для работы,тёплая раздевалка(да ещё и с душем),прощёлкал-получи дулю,исхитрился,"скреативил"-получи конфету,работаешь нормально-зарплата в срок и в полном объёме(и достойного размера,без крохоборства).Я лично выберу второго.Ток вот большая редкость,вымирающий вид.Как там у Ю.Ю.Шевчука?
Сделали начальником Крика,
Понашили из трусов героев.
Заблудился я среди этих строев,
Да ничего не пойму хоть тресни......(далее потексту)
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
Последний раз редактировалось cudesnic09; 23.07.2011 в 08:12.
|
|
|
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
23.07.2011, 02:49
|
#160
|
VIP
Регистрация: 18.01.2011
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 983
Сказал(а) спасибо: 9,899
Поблагодарили 6,562 раз(а) в 1,086 сообщениях
Вес репутации: 1573
|
Цитата:
Сообщение от Дана
artart, палки в колеса - это изобретение кучи инструкций, бумажек и уточнений. мое дело - продать товар с прибылью, не накосячить с размерами, не наобещать лишнего, вовремя сдать заказ на фабрику, проконтролировать отгрузку и сборку. мое пожелание к начальству - чтобы оно не ложился поперек дороги со своими гениальными идеями, усложняющими эти процессы.
|
Дана, наверняка вы не единственный работник в вашей конторе, а одна из задач начальника скоординировать действия всех сотрудников между собой.
Давайте рассмотрим абстрактного идеального начальника (не вашего, но любой начальник, я думаю, должен хотеть стать лучшим). Конечно, он будет изобретать кучу инструкций, уточнений и пр. для того, чтобы попытаться устранить какие-то ошибки до того, как они появятся, а также привести вашу работу и работу ваших коллег к какому-то внутненнему стандарту. Приведу в качестве примера себя. При составлении спецификации заказа менеджеры заполняли удобную для них форму. Но 10 менеджеров это 10 разных спецификаций. И хотя все они были правильными и полностью отражали всю информацию по заказу, технологу было жутко неудобно работать с ними. Сами понимаете, когда одна и та же информация находится у одного в начале документа, у другого в середине, а у третьего вообще с обратной стороны, то тут до банального "проглядел" подать рукой. Волевым решением был разработан новый бланк спецификации, обязательный к заполнению всеми менеджерами. Как же злы были на меня менеджеры, но в конечном итоге ошибок стало меньше. Недавно новый менеджер составил спецификацию "собственного сочинения"- я ему объяснил, почему так делать не надо. Не просто сказал, а объяснил. Всё, человек понял. Никакого недопонимания или конфликта нет.
Я к чему это всё говорю. Посмотрите на "палки в колёса" глазами начальника, может быть он действительно прав. А если не прав, то аргументировано выскажете своё мнение. Есть такое высказывание: "Критикуя- предлагай!"
Работайте по этому принципу или ищите тех кто по этому принципу работает.
__________________
Есть преступления хуже, чем сжигать книги. Например — не читать их. (451 градус по Фаренгейту) Рэй Брэдбери.
|
|
|
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 17:41. Часовой пояс GMT +3.
|