|
|
|
|
|
31.03.2009, 16:16
|
|
Воровство
kraft357
VIP
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 119
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 34 раз(а) в 8 сообщениях
31.03.2009, 16:16
Рейтинг:
()
Предлагаю в этой ветке обсудить проблему воровства со стороны наших рабочих и не только, во всех его проявлениях связанных с мебельным бизнесом, как с этим бороться. Воруют большинство кадров, кто-то больше, кто-то меньше, кому то достаточно горстки саморезов, другие умудряются перехватить заказ... У меня лично был случай: заказали клиенты шкаф купе, потом второй, собирались заказывать кухню, но потом пропали. Когда я им позвонил спросить, типа довольны ли вы остались нашей работой и под шумок спросил когда мне позвонить им, что-бы приехал замерщик сделать замер кухни, на что они ответили, что кухню они уже заказали .... у моих же рабочих, которые им ее якобы предложили без всяких "лишних накруток", после услышанного мною, работнички были уволены без промедления и зарплаты которую должны были получить, т.к. трудовой договор я с ними не заключал, а взял только копии их паспортов. Подобных случаев очень много, всех не перечесть. Предлагаю общими усилиями найти выход из этой ситуации, уверен это коснулось каждого.
|
Просмотров: 109682
|
31.03.2009, 21:50
|
#11
|
VIP
Регистрация: 07.02.2009
Сообщений: 144
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от kraft357
работнички были уволены без промедления и зарплаты которую должны были получить, т.к. трудовой договор я с ними не заключал, а взял только копии их паспортов
|
Уважаемый kraft357!
Работники не были оформлены официально, а значит и особых обязанностей перед фирмой за собой не чувствовали, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором, который очень сильно осложнил бы им жизнь при оформлении на новое место работы, а так они просто компенсируют потерю невыплаты Вами им заработной платы выполнив украденный у Вас же заказ.
__________________
Дорогу осилит идущий.
|
|
|
31.03.2009, 22:49
|
#12
|
Местный
Регистрация: 29.08.2008
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 1,009
Сказал(а) спасибо: 162
Поблагодарили 610 раз(а) в 188 сообщениях
Вес репутации: 414
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором,
|
Как один из факторов имеет право на жизнь, но лучше создавать такие условия, чтобы работники сами держались за свои места (достойные условия труда и оплата, соц.пакет). Чтобы у них был страх, но не "горбатой статьи" в трудовой, тем более, что новая трудовая или две-три не проблема, а страх потерять хорошую работу. Когда-же у работника ни прав, ни обязанностей (договора то нет), то и спрашивать с него нечего. Ну и без контроля ни куда, менталитет у нас такой, как в пословице про волка и его кормёжку.
Цитата:
Сообщение от Z300
Значит дизайнеры лучше знают это сегмент рынка.
|
Дизайнеры лучше знают, что поставить из фурнитуры и комлектующих чтобы вышло подороже (напев при этом клиенту, что всё остальное фуфло полное), а в производство запустить с более дешёвыми аналогами, без потери внешнего вида и первоначального функционала, не специалист ни за что не отличит тот-же raumplus, от кучи его младших братьев или Blum-овский тандембокс от боярдовского.
__________________
Делай прямо, криво оно само получится
|
|
|
31.03.2009, 22:55
|
#13
|
VIP
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: КОСТАНАЙ
Сообщений: 217
Сказал(а) спасибо: 27
Поблагодарили 125 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 247
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Работники не были оформлены официально, а значит
|
Да ниче подобного я знал таких которые были оформлены и тож потихоньку тащили,и че кому этот договор такую страшную силу покажет да некому(далеко ходить не будем Я сам когда-то был сборщиком потом дизайнером и всегда хотелось халявы и побольше)
А вообще че венить дизайнеров сами тут на форуме друг друга учим как перехватывать у других фирм заказы(вербовка дизайнера)Сами виноваты ,да минталитет наш таков брать все, что плохо лежит да воровать -денег сколько не плати всегда МАЛО.
__________________
ГОТОВО МАСТЕР/ЧТО СДЕЛАЛ?/НЕТ СЛОМАЛ
|
|
|
31.03.2009, 23:16
|
#14
|
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
Вес репутации: 460
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Работники не были оформлены официально, а значит и особых обязанностей перед фирмой за собой не чувствовали
|
Независимо от того, были они оформлены или нет, они были приняты на вполне реальную работу за вполне реальные деньги. Лояльность к работодателю по умолчанию входит в условия приёма на работу не зависимо от того, был ли договор оформлен юридически или заключён устно.
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором
|
Любой нормальный человек, спи**ив что-то на своей работе, расчитывает остаться непойманым, а значит болт ложил на любые статьи.
ИМХО, снизить кол-во краж может не суровость наказания, а высокая вероятность это наказание получить. Вы можете назначить смертную казнь через распил провинившегося на форматном станке, но, если вы никого не ловите за руку, вас будут выставлять в том-же объёме, как и за пять баксов штрафа.
|
|
|
31.03.2009, 23:25
|
#15
|
VIP
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 119
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 34 раз(а) в 8 сообщениях
Вес репутации: 206
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Уважаемый kraft357!
Работники не были оформлены официально, а значит и особых обязанностей перед фирмой за собой не чувствовали, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором, который очень сильно осложнил бы им жизнь при оформлении на новое место работы, а так они просто компенсируют потерю невыплаты Вами им заработной платы выполнив украденный у Вас же заказ.
|
Спасибо за вариант, но плохую статью тоже просто так не влепишь, есть статьи за невыполнение должностных обязательств или например за систематическое нарушение графика, а вот про воровство заказов... могут потом и в суде обжаловать, а работодатели по закону у нас редко бывают правы. Да и фирм сейчас развелось, которые сделают тебе новую трудовую книжку с такой историей, с какой захочешь, с рекомендациями и контактными телефонами этих "организаций", так что не думаю, что если-бы был трудовой договор им бы это помешало предложить свои услуги моим клиентам. А вообще при такой "компенсации" каждый остался при своих деньгах, но работнички потеряли работу, а это как минимум пол месяца или месяц в поисках новой, т.е. без денег, а я морально удовлетворен, что избавился от крыс, и хоть как-то, но наказал, хотя не факт, что это их чему-либо научило, больше чем уверен, что они по такой же схеме сейчас работают в какой-нибудь другой фирме, разоряют конкурентов так сказать
|
|
|
31.03.2009, 23:43
|
#16
|
VIP
Регистрация: 07.02.2009
Сообщений: 144
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Уважаемый SR277!
Хорошая заработная плата, отличные условия труда и замечательный соц. пакет – прекрасные мотивации хорошей работы, а еще большая мотивация - это угроза потерять ВСЕ это соблазнившись сомнительной халявой и именно это надо донести до каждого работника, а о том, что жажда этой пресловутой халявы в нас всех развита очень сильно хорошо сказал наш коллега:
Цитата:
Сообщение от sdl
Да ниче подобного я знал таких которые были оформлены и тож потихоньку тащили,и че кому этот договор такую страшную силу покажет да некому(далеко ходить не будем Я сам когда-то был сборщиком потом дизайнером и всегда хотелось халявы и побольше)
А вообще че венить дизайнеров сами тут на форуме друг друга учим как перехватывать у других фирм заказы(вербовка дизайнера)Сами виноваты ,да минталитет наш таков брать все, что плохо лежит да воровать -денег сколько не плати всегда МАЛО.
|
__________________
Дорогу осилит идущий.
|
|
|
31.03.2009, 23:44
|
#17
|
VIP
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: КОСТАНАЙ
Сообщений: 217
Сказал(а) спасибо: 27
Поблагодарили 125 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 247
|
Воровство с точки зрения психологических основ — явление комплексное. Воровали всегда и, наверное, будут воровать еще очень долго, если, конечно, когда-нибудь человечество не проникнет в тайны человеческой психики и не сможет раз и .....
Вот ссылочка почитайте полезно будет на досуге
http://www.rustrana.ru/article.php?nid=1258
http://www.aup.ru/books/m27/pril1.htm
http://www.klerk.ru/boss/?5950
__________________
ГОТОВО МАСТЕР/ЧТО СДЕЛАЛ?/НЕТ СЛОМАЛ
|
|
|
31.03.2009, 23:51
|
#18
|
VIP
Регистрация: 07.03.2009
Сообщений: 127
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 56 раз(а) в 27 сообщениях
Вес репутации: 209
|
Сталкивался я с ентой проблемой и когда работал сборщиком,и дизайнером,и кладовщиком. Суть заключается в том,что рабочий украв 3 рубля радуется как таракан,при том что получил зарплату 10 рублей(ну менталитет такой).А со своими конечно всё строится на доверии, красть конечно будут ведь за всем не уследишь,вопрос в каком колличестве. Ну и время от времени надо чистить ряды со временем начинают зарываться,борзеть. Вот и приходится брать учеников и мучиться с ними, но зато учишь под себя. Пока молодые неопытные,но зато контролировать легче, в любом случае на фирме всегда есть костяк.
|
|
|
31.03.2009, 23:59
|
#19
|
VIP
Регистрация: 07.02.2009
Сообщений: 144
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от kot100odessa
Независимо от того, были они оформлены или нет, они были приняты на вполне реальную работу за вполне реальные деньги. Лояльность к работодателю по умолчанию входит в условия приёма на работу не зависимо от того, был ли договор оформлен юридически или заключён устно.
|
Уважаемый kot100odessa!
В том то и дело, что принятия (оформления) на работу не было, а устная договоренность – это устная договоренность (АБСОЛЮТНОЕ НИЧТО), а меры воздействия на нерадивого работника, впрочем, как и на нерадивого работодателя, со стороны работника отработаны уже давно, просто оформлять взаимоотношения надо как следует и надеясь на лучшее предполагать все же худшее.
__________________
Дорогу осилит идущий.
|
|
|
01.04.2009, 00:01
|
#20
|
Пользователь
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 41
Сказал(а) спасибо: 273
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
Вес репутации: 195
|
воровство в той или иной форме присутствует во многих организациях(мебельная промыш)разница только в масштабах у одних оно достигает таких размеров что начинает угрожать существованию организации у других достигает не значительных размеров и не приносит особого ущерба Мне известны два способа борьбы с воровством Первое это жесткий контроль строгая отчетность(приходники расходники и все в таком духе)конечно на первом этапе это вызывает активное сопротивление но если грамотно использовать систему наказания и поощрения(кнут и пряник)эта система очень не плохо работает Но опять же на мой взгляд она подходит для маленьких организаций вот например как у меня.Но я знаю примеры достаточно крупных фирм которые используют тотже принцип У них везде стоят камеры и идет запись ,на мониторе картинка в режиме он лайн а если нужно просмотрел запись Забавно я один раз стал свидетелем расследованияв этой конторе Второй способ-формирование корпоративной культуры. Это понятие включает в себя целый ряд показателей: стиль руководства; отношение сотрудников к своей организации и друг к другу; отношение персонала к себе (как временным наемным рабочим или как к единой семье) и т. д. Какую корпоративную культуру построит в своей организации ее лидер — зависит от его характера и стратегических целей. Хуже, если он вообще ее не строит, а она хаотично и спонтанно формируется сама совсем не в том направлении, в каком бы желал ее видеть руководитель.
Пол О’Нил глава компании по производству алюминия «Алкоа инкорпорейтед»к слову эта корпорация выкупила металлургический завод в моем городе,так вот он высказал очень глубокую мысль, что разница между рядовыми компаниями и великими состоит в том, насколько люди связаны между собой и верят ли они в нечто более важное, чем просто зарабатывание денег. Он говорил: «Если у вас есть контакт с людьми и вы можете показать им, что организация, в которой они работают, заботится о них, прежде всего потому, что они люди, а все остальное потом, тогда у вас есть шанс стать великой компанией».так вот что я хочу сказать сама атмосфера в организации либо будет способствовать процветанию воровства критики и подобного либо будет настраивать на позитивный лад И еще мое мнение стоит избегать крайности видеть во всех работниках воров это уже наша ответственность
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 15:46. Часовой пояс GMT +3.
|