Производство мебели по индивидуальным проектамКак создать свой мебельный бизнес (предприятие): мебельное производство, мебельный салон (магазин). Начни с нуля и создай свою мебельную фабрику)
Так всегда было и будет . Наиболее башковитые ,набравшись опыта, будут отпочковываться и пытаться работать на себя ,а не на дядю. Причём не всегда в гараже,а зачастую организовывают свою фирму. Часто уходят не по одному , а целыми бригадами. Такова тенденция , и не только в мебельном бизнесе , но и в других, где начальные затраты не столь высоки.
Думаю проблема в оплате за труд. У далёкого знакомого тоже куча поуходило, все жалелись на жадничество.Я с ними сотрудничаю, весь разклад знаю.
У меня токарь уходить стал , такого спеца потерять я не мог. Пересмотрел оплату зделал ему вольный график, и работа пошла. Так он щас рвёт на части станок и я ничего не потерял и он довольный.Пришлось стать чуть ниже )))(корона не слетела) . А вобще дельные советы даёт LEVAK.
. Пересмотрел оплату зделал ему вольный график, и работа пошла. Так он щас рвёт на части станок и я ничего не потерял и он довольный.Пришлось стать чуть ниже )))(корона не слетела) .
По поводу вольного графика пообщался со своими пацанами и предложил два варианта,так-ка мы не всегда успеваем укладываться в срок, то либо мы берём себе ещё людей, либо работаем до потери пульса и получаем нефиговый выхлоп. Пацаны посовещались и решили работать сами, зарплата есесвено поболее. На работу можно приходить и не вовремя(в пределах разумного), если это не отражается на ней(работе),но это относится только к цеху.
__________________
Один раз отрежь, а потом меряй сколько хочешь.
По поводу вольного графика пообщался со своими пацанами и предложил два варианта,так-ка мы не всегда успеваем укладываться в срок, то либо мы берём себе ещё людей, либо работаем до потери пульса и получаем нефиговый выхлоп. Пацаны посовещались и решили работать сами, зарплата есесвено поболее. На работу можно приходить и не вовремя(в пределах разумного), если это не отражается на ней(работе),но это относится только к цеху.
Не знаю примешь совет или нет,... дело хозяйское.
Спрашивай о планах (сроки) их и сравнивай со своим и если совпадает контролируй выполнение этого плана.
В продолжении темы...
Ответ; - "да там ху..я осталась" - действует на меня как красная тряпка на быка.
Свобода вещь хорошая..., но в умеренной дозировке.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
фирма и гараж это не конкуренты однозначно. разные рыночные нишы и подход к клиенту их разводят далеко друг от друга.
фирме надо стараться заводить постоянных клиентов и осваивать корпоративный рынок, что у гаража не получится.
живи сам и дай жить другим...но по поводу, то что люди уходят-это отдельный разговор...проблема на самом деле открыта... я считаю есть не сколько выходов:
1)С самого начала, в трудовом договоре указать, что сотруднику запрещается заниматься аналогичным родом(видом,как хотите) деятельности, можно указать какие именно КОДЫ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ему запрещается открывать при регистрации ИП.
2)Вопрос бухгалтерии, зачастую организовывая ИП, неродивые сотрудники, могут до нескольких лет трудится в Вашем коллективе,из-за лояльного отношения сотрудников бухгалтерии, т.к. редко кто имеет штатный бухгалтерский персонал, а это подразумевает что вероятность "сливания заказов" 99,9%.
3)Разграничить специальности, например в большинстве фирм в профессию "замерщик"а входят-непосредственно сам замерщик, технолог и дизайнер...Без спорно экономия на лицо,НО...Как показывает практика-высококвалифицированный ТриоГореЗамерщик, либо переходит на гаражный "вид" деятельности, либо "перебегает" на сторону...итд.
4)Защитить, как следует наработанные информационные данные...
5)Организовать "прозрачное" Делопроизводство...
Ну и конечно нужно относится к людям-по человечески и внимательней выбирать на ответственные посты хорошо проверенных людей...
По поводу трудовых договоров.При желании любой рабочий найдет десять причин его расторгнуть, даже справки покупают у докторов. Тем более что монополию ни я ни вы создать несможем.
По разделению операций. Потом крайнего не найдеш.Мы начинали с миниконвееров.Но это работа для 10 рабочих и 20 браковщиков. Когда делаеш дорогую вещь-лутше пусть отвечает за нее кто то конкретный а не все, то есть никто.
---------- Добавлено в 23:09 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:59 ----------
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Если речь идет именно о лучшем(!) случае, то в нем платить надо от выполненной работы. Это - самый лучший случай, уверяю Вас.
Поясните пожайлуста, как вы оцениваете объем работы, по каким параметрам? Нанамать людей (нормировщиков) которые будут считать метраж проклейки, количество отверстий и т.д.?
__________________
Ты должен быть сильным-иначе зачем тебе быть!
Поясните пожайлуста, как вы оцениваете объем работы, по каким параметрам? Нанамать людей (нормировщиков) которые будут считать метраж проклейки, количество отверстий и т.д.?
Нанимать нормировщиков, разумеется, не нужно, да и невыгодно. Но считать все это - нужно (если, конечно, хотите платить именно за работу). Вот тут, в частности, про это говорится: http://mebelsoft.net/forum/showthrea...7037#post77037
)С самого начала, в трудовом договоре указать, что сотруднику запрещается заниматься аналогичным родом(видом,как хотите) деятельности, можно указать какие именно КОДЫ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ему запрещается открывать при регистрации ИП.
Гм . . . Плохо понял, как можно кому-либо чем-либо запретить заниматься, кроме как судебным решением . . . Вложение 13994
Комбинированный вид
