Формы контроля на фирме

[tycoon]

Пример:

Наряд №__
Соответственно с:___ (приказом, указанием, проєктом...)
Исполнитель:__(ФИО)
Начало работ: дд/мм/гг чч:мм
Завершение работ: дд/мм/гг чч:мм

Перечень выполненных работ:
____________________________________
вид работы | объем работы | примечание |
-----------------------------------------|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|

Роботы выполнены в полном объеме и с надлежащим качеством. Претензий и замечаний не имею.
Работы принял:______(ФИО) _____(Подпись)

[V_f]

Метод "кнута и пряника" никто не отменял. От воровства помогут системы видео наблюдений.

[eliss]

Подскажите, у кого какие наработанные методы наказания рублем за опоздания, прогулы, брак и т.п.

[ispanez]

В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.

[eliss]

Сообщение от ispanez

В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.

Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.
А как решается проблема с переработками, авралами, срочными заказами?

[AlexSobko]

Сообщение от eliss

Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.

Сейчас, когда кризис породил массовую безработицу, одним из видов мотиваций труда может стать недопущение работника к выполнению задания. Летом сын работал в Штатах в Макдональдсе. Спрашиваю, какие методы воздействия применяют капиталисты на рабочий класс? Ну, думаю, как у нас: кнут, пряник, взыскание, благодарность, штраф, надбавка и т.д. Ответ: если плохо работаешь - тебе с улыбкой на лице просто объявляют что на завтра работы нет, т.е. не дают рабочих часов. День не получил работы, два - понимаешь, что надо или исправлятся, или искать другую работу, но если и найдёшь, то там работает тот же принцип. Следует добавить, что самая низкая зарплата была - 9$/час, при условии, что цены практически на всё однотипное с нами - ниже чем у нас.

[Vini]

неплохо конечно было бы перенять подобный метод в свое производство,но это как уже говорилось выше - применимо при возможности выбора работников нужной специальности и квалификации. часто-густо приходится мириться когда отличный специалист к сожалению "не дружит" с дисциплиной. (или выдумывать индивидуальные подходы к решению проблемы...одному в душу заглянуть-другого повернуть и немножко наклонить.. пр.пр.)

[Vlad1]

Хотелось бы обратить внимание на новое (хотя уже и не такое уж и новое) в сфере контроля за производством. Видеонаблюдение конечно не панацея, но просто даже не работающая камера в цехе уже "дисциплинирует", а уж несколько камер которые реально пишут все и данные храняться неделю другую представляете? К тому же такая система способствует снижению "левака", воровства и небрежного обращения к инстументу и оборудованию.

[lesha.MOK]

Отличный специалистов "не дружащих" с дисциплиной приучать к дисциплине нужно, но не приучишь никогда. Они по натуре своей не обычные роботы, а творческие люди, ждущие вдохновения.

[Alex 77]

Сообщение от ispanez

В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.

Абсолютно согласен, у нас так же. А с воровством... Был случай не так давно, собрал бригаду, спросил кто, никто, естсно, не признался. Свозил всех по очереди на детектор лжи, виновного на х..й уволил, без выплаты з/п. У остальных, думаю, теперь конкретный иммунитет против воровства, знают, что просто так не пронесёт.
По поводу малочисленности кадров. Вот пока будете бояться, что они уволятся, порядка не будет. Их задача - хорошо работать, ваша задача - достойно оплачивать эту работу. Четыре нормальных сотрудника сделают больше, чем 10 клоунов. Безнаказанность- это зараза, её надо душить в зародыше, само не рассосётся.

---------- Добавлено в 16:18 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:10 ----------

Сообщение от lesha.MOK

Отличный специалистов "не дружащих" с дисциплиной приучать к дисциплине нужно, но не приучишь никогда.

Ещё как приучишь, либо выгонишь. Производство - это как футбол, игра командная. Никогда не видели как команда из обычных "трудяг поля" обыгрывала звёздную команду? Отличный специалист пусть сам-собой дома любуется, а пришел на работу, будь добр, подчиняйся требованиям работодателя.