Цитата:
Сообщение от 00000
1/ Беспрекословно выполняющих ваши приказы (работу, поручения и т.д.) без обсуждения. Без поиска лучшего (оптимального) варианта. Важно ли для вас мнение ваших сотрудников?
|
Именно так!
И не потому, что я не люблю критику, кто ее любит? Ее терпят или не терпят, принимают или нет, используют для дела или слепнут от нее.
И не потому, что нет конкурентов или то, что описано у автора темы.
А потому, что это первое правило управления. Если руководитель сказал, то исполнитель должен исполнять. Ему за это платят деньги. А если не выполняет распоряжений руководителя, то ему не платят - увольняют.
(Это армейский принцип, только в армии за невыполнение приказа - трибунал, а в военное время расстрел!)
Поэтому я за строжайшую дисциплину на фирме. Но фирма не армия, а значит уважение, доброжелательность и взаимопомощь ради дела, усердие и старательность - все это приветствуется и культивируется. А результат в деле - это цель и предпринимателя и исполнителя.
Если корпоративная система, система оплаты труда, поощрений не работают на результат, тогда руководителю приходится разговаривать с мата, орать типа "
Мне нафиг ненужен никакой мебельный форум, там сидят одни бездельники типа тебя, у меня нет времени там что-то читать".
Комбинированный вид
