|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
26.11.2010, 18:22
|
|
Кадры решают все!?
Грейд
Пользователь
Регистрация: 15.02.2009
Сообщений: 60
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 12 раз(а) в 6 сообщениях
26.11.2010, 18:22
Рейтинг:
()
Два пути решения. Взять и обучить человека. И взять человека и показать ему как держать правильно утюг.
Один начинал с того что "двойку" пытались резать ножом, а не фрезером. Сейчас освоил присадочник и улетел в короли, денег мало...и т.д и т.п. Каким образом "осаживать" взрощенных? И в какой момент имеет смысл расставаться?
|
Просмотров: 80947
|
03.12.2010, 17:40
|
#11
|
Новичок
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от Fiestas
==да, это по мужски. У меня вступает фактор женский- жаль пацана, неплохой человек, хороший работник- а в итоге- просто сели на шею. Я изучаю обстановку в других цехах и прихожу к выводу, что у меня и условия лучше и зарплата выше и регулярность выплат стабильная- а работники борзее.Ладно - это детали и простите "сопли". Вопрос в другом. Кто и как держит в узде станочников- кроме банальной финансовой мотивации?
|
Я думаю, они чувствуют Ваше женское "начало", некоторую боязнь оказаться в тяжелой ситуации, и как следствие, зависимость от них. Вот и хотят сесть на шею, в некоторой степени управлять Вами. Мне кажется нужно стать более жесткой (но не жестокой), требовательной. Шефа должны уважать и несколько побаиваться (во всяком случае у нас так).
Ну а в "узде" станочников, да и не только, должен держать непосредственный начальник (мастер, нач. цеха и т.п.). От него зависят не только финансы, но и отпуск в "нужное" время, отгулы, "прогулы", хорошее оборудование, инструмент, выгодная работа и т. д.
|
|
|
03.12.2010, 17:52
|
#12
|
Пользователь
Регистрация: 23.02.2008
Адрес: Сахалин
Сообщений: 77
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 196 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 294
|
Цитата:
Сообщение от Alex3556
Я думаю, они чувствуют Ваше женское "начало", некоторую боязнь оказаться в тяжелой ситуации, и как следствие, зависимость от них. Вот и хотят сесть на шею, в некоторой степени управлять Вами. Мне кажется нужно стать более жесткой (но не жестокой), требовательной. Шефа должны уважать и несколько побаиваться (во всяком случае у нас так).
Ну а в "узде" станочников, да и не только, должен держать непосредственный начальник (мастер, нач. цеха и т.п.). От него зависят не только финансы, но и отпуск в "нужное" время, отгулы, "прогулы", хорошее оборудование, инструмент, выгодная работа и т. д.
|
в том то и беда- что я одна, во всех лицах. Полгода тому назад взяла себе зама, но ... помощи пока нет. Только в вопросах хозяйственной части. Ищу , но найти не могу. Ищу даже не мебельщика, а просто волевого, довольно жесткого помощника, согласна даже сама его побаивавться, но увы. Это как бРУльянт чистой воды найти. Должно повести очень. ---Хотя по поводу отпуска в нужное время намотала на ус- остальное распределить не получится- отгулы даю, когда прос ят( у нас шестидневка- дела то нужно делать) а выгодных заказов нет- все проходит по цепочке- раскрой, присадка, фрезеровка,кромка, сборка. Установка у них- строгая очередность- без передвижек. как повезет. а с отпусками- это идея.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
03.12.2010, 18:10
|
#13
|
Новичок
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Мне кажется человек в выборе места работы (если только не по распределению) руководствуется не только оплатой труда, но и близостью к месту проживания, удобство добраться (два шага до работы, очень сильный фактор), условия труда, сменность, выходные (кстати, можно сделать скользящий график), ну и конечно оплата. Вот на это и стоит опираться, при "постановке специалистов на свое место".
Насчет помощника. Попробуйте присмотреться к спецам и выбрать бригадира, естественно мотивируя его (делегируйте ему часть своих полномочий и он "Ваш" человек). Вам не придется все время контролировать процесс, появиться "лишнее" время на другие дела.
|
|
|
03.12.2010, 18:20
|
#14
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 282
|
Как-то по ТВ показывали сюжет про одного фермера.Тема-борьба с алкоголизмом.
Тот ввел в практику такой алгоритм:утром врач проверяет всех работников на предмет трезвости.В конце рабочего дня -вновь проверка.Кто трезвый-тому шоколадка,кто нет-тому х...й.Замечательно!Все трезвые и довольные.Только все это-лукавство.Кроме как у него-работы больше нет на селе.
Для себя решил -однозначно.
По максимуму -автоматизация.На тех операциях.где все-же человеский фактор не избежен-дробление на примитивные операции.
При ТАКОМ варианте-кадры не решают ничего.
|
|
|
03.12.2010, 18:36
|
#15
|
Новичок
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
По максимуму -автоматизация.На тех операциях.где все-же человеский фактор не избежен-дробление на примитивные операции.
При ТАКОМ варианте-кадры не решают ничего.
|
Думаю цитата "кадры решают все" относится, в основном, к ключевым постам.
Если механик, обслуживающий автоматизацию, классный специалист, но человек- говно, то Вы на него не сможете рассчитывать в трудной ситуации, он не Ваш единомышленник, и может подвести в любое время. Вот Вам и "кадры".
|
|
|
03.12.2010, 18:43
|
#16
|
Пользователь
Регистрация: 23.02.2008
Адрес: Сахалин
Сообщений: 77
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 196 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 294
|
Господа, благодарю за беседу. Самое интересное- что я в процессе написания своих проблемм, и получения на них ваших ответов , лазания по другим темам,вдруг нашла небольшое решение. Пусть не всех, но одна точно отпадает. Завтра же претворю ее в жизнь. Действительно- есть у меня один работник( у него нет инициативы, но он исполнителен) вот ему я и поручу решение мелких проблемм, явно справится- когда подходит рамщик , и говорит- не получается, не срастается, идет кромщик и говорит, кромка уходит, когда сборщик жалуется -фасад болтается, не могу понять почему и пр-- иду, думаю, пробую- а начерта? пошлю этого работника- пусть это делает за меня!) Спасибо, друзья. Я просто поняла свою проблемму- за все хвататься самой- а нужно просто распределить. Не знаю получится или нет- но я попробую. А с кадрами все равно вопрос стоит острый. Я почаще сюда заходить буду... Всем удачи)
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
03.12.2010, 19:04
|
#17
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1885
|
Цитата:
Сообщение от Fiestas
а нужно просто распределить.
|
не только распределить, а ещё и требовать исполнение.
|
|
|
03.12.2010, 23:23
|
#18
|
Новичок
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от artart
не только распределить, а ещё и требовать исполнение.
|
А еще и проконтролировать (как сказал дедушка Ленин)
|
|
|
03.12.2010, 23:33
|
#19
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6168
|
Цитата:
Сообщение от Fiestas
...С коллективом стало происходить пугающая метаморфоза... То делать буду, но не сейчас, это сделаю потом, а вот это совсем делать не буду.. Думать буду, только если заплатите 70 тыСЧ...
|
Fiestas, про выкручивание рук уже писано. Надо причины искать в предыстории, от туда и лекарство будет. Какие бы отношение с рабочими не складывались, пусть самые распрекрасные, надоть всегда помнить - это наёмные люди и то что наш народ (менталитет такой) за Ваш бизнес (на дядю) не то что на амбразуру... через дорогу бесплатно не перейдёт. В то же время деньги - не панацея, более того, если даже у Вас есть возможность платить на мноооого больше средней по городку , не стоит этого делать. Иногда "лишние фонды" эффективней будет потратить на культурный выход в "свет" или подарки (вещами, инструментом) - это оценивается по-другому, как забота, а не как должное.
В Вашей конкретной ситуации (если это действительно так как пишите) скорее надо договариваться с ними, ИМХО. Я так понимаю, что штрейкбрехеров у вас нет..., хотя можно поспрошать наверно у "соседей", может кто согласиться, правда это будет дороже, но лучше так чем никак.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
04.12.2010, 10:43
|
#20
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1885
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Иногда "лишние фонды" эффективней будет потратить на культурный выход в "свет" или подарки (вещами, инструментом) - это оценивается по-другому, как забота, а не как должное.
|
Z300, очень верно подметил. Деньгами не всегда бывает эффективна мотивация. Либо денежное довольствие должно постоянно повышаться. Тогда оно может перейтивсе разумные экономические пределы
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 06:39. Часовой пояс GMT +3.
|