|
|
Результаты опроса: Насколько жесткими могут быть формы контроля?
|
На сколько угодно, лишь бы мне было хорошо
|
|
5 |
6.94% |
Жесткий, но не переходящий в жестокий
|
|
61 |
84.72% |
Лояльный (минимум контроля)
|
|
6 |
8.33% |
|
|
|
15.12.2008, 12:49
|
#1
|
Новичок
Регистрация: 14.11.2008
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Пример:
Наряд №__
Соответственно с:___ (приказом, указанием, проєктом...)
Исполнитель:__(ФИО)
Начало работ: дд/мм/гг чч:мм
Завершение работ: дд/мм/гг чч:мм
Перечень выполненных работ:
____________________________________
вид работы | объем работы | примечание |
-----------------------------------------|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|
__________|____________|____________|
Роботы выполнены в полном объеме и с надлежащим качеством. Претензий и замечаний не имею.
Работы принял:______(ФИО) _____(Подпись)
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
15.12.2008, 17:18
|
#2
|
Новичок
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Метод "кнута и пряника" никто не отменял. От воровства помогут системы видео наблюдений.
|
|
|
25.12.2008, 17:35
|
#3
|
Пользователь
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 49
Сказал(а) спасибо: 1,162
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Подскажите, у кого какие наработанные методы наказания рублем за опоздания, прогулы, брак и т.п.
|
|
|
25.12.2008, 20:04
|
#4
|
Пользователь
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 31
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 197
|
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
|
|
|
28.12.2008, 16:32
|
#5
|
Пользователь
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 49
Сказал(а) спасибо: 1,162
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от ispanez
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
|
Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.
А как решается проблема с переработками, авралами, срочными заказами?
|
|
|
03.01.2009, 19:17
|
#6
|
Местный
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 678
|
Цитата:
Сообщение от eliss
Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.
|
Сейчас, когда кризис породил массовую безработицу, одним из видов мотиваций труда может стать недопущение работника к выполнению задания. Летом сын работал в Штатах в Макдональдсе. Спрашиваю, какие методы воздействия применяют капиталисты на рабочий класс? Ну, думаю, как у нас: кнут, пряник, взыскание, благодарность, штраф, надбавка и т.д. Ответ: если плохо работаешь - тебе с улыбкой на лице просто объявляют что на завтра работы нет, т.е. не дают рабочих часов. День не получил работы, два - понимаешь, что надо или исправлятся, или искать другую работу, но если и найдёшь, то там работает тот же принцип. Следует добавить, что самая низкая зарплата была - 9$/час, при условии, что цены практически на всё однотипное с нами - ниже чем у нас.
|
|
|
07.01.2009, 23:31
|
#7
|
Новичок
Регистрация: 30.12.2007
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
неплохо конечно было бы перенять подобный метод в свое производство,но это как уже говорилось выше - применимо при возможности выбора работников нужной специальности и квалификации. часто-густо приходится мириться когда отличный специалист к сожалению "не дружит" с дисциплиной. (или выдумывать индивидуальные подходы к решению проблемы...одному в душу заглянуть-другого повернуть и немножко наклонить.. пр.пр.)
__________________
...посмотрел по ТВ "Иронию судьбы...",инстинктивно отметил Новый Год...
|
|
|
25.01.2009, 09:48
|
#8
|
Новичок
Регистрация: 19.01.2009
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Хотелось бы обратить внимание на новое (хотя уже и не такое уж и новое) в сфере контроля за производством. Видеонаблюдение конечно не панацея, но просто даже не работающая камера в цехе уже "дисциплинирует", а уж несколько камер которые реально пишут все и данные храняться неделю другую представляете? К тому же такая система способствует снижению "левака", воровства и небрежного обращения к инстументу и оборудованию.
|
|
|
12.04.2010, 11:06
|
#9
|
Новичок
Регистрация: 12.04.2010
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Отличный специалистов "не дружащих" с дисциплиной приучать к дисциплине нужно, но не приучишь никогда. Они по натуре своей не обычные роботы, а творческие люди, ждущие вдохновения.
|
|
|
13.04.2010, 09:18
|
#10
|
VIP
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 489
Сказал(а) спасибо: 3,738
Поблагодарили 1,617 раз(а) в 335 сообщениях
Вес репутации: 546
|
Цитата:
Сообщение от ispanez
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
|
Абсолютно согласен, у нас так же. А с воровством... Был случай не так давно, собрал бригаду, спросил кто, никто, естсно, не признался. Свозил всех по очереди на детектор лжи, виновного на х..й уволил, без выплаты з/п. У остальных, думаю, теперь конкретный иммунитет против воровства, знают, что просто так не пронесёт.
По поводу малочисленности кадров. Вот пока будете бояться, что они уволятся, порядка не будет. Их задача - хорошо работать, ваша задача - достойно оплачивать эту работу. Четыре нормальных сотрудника сделают больше, чем 10 клоунов. Безнаказанность- это зараза, её надо душить в зародыше, само не рассосётся.
---------- Добавлено в 16:18 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:10 ----------
Цитата:
Сообщение от lesha.MOK
Отличный специалистов "не дружащих" с дисциплиной приучать к дисциплине нужно, но не приучишь никогда.
|
Ещё как приучишь, либо выгонишь. Производство - это как футбол, игра командная. Никогда не видели как команда из обычных "трудяг поля" обыгрывала звёздную команду? Отличный специалист пусть сам-собой дома любуется, а пришел на работу, будь добр, подчиняйся требованиям работодателя.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 01:48. Часовой пояс GMT +3.
|