|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
10.10.2008, 09:24
|
|
Отношение к критике cо стороны подчиненых
00000
VIP
Регистрация: 23.07.2008
Адрес: г. Москва
Сообщений: 636
Сказал(а) спасибо: 3,501
Поблагодарили 2,082 раз(а) в 465 сообщениях
10.10.2008, 09:24
Рейтинг:
()
Если есть среди форумчан руководители предприятий мне интересно знать ваше отношение к своим сотрудникам!
Какой "вид" работников вы бы предпочли бы у себя на предприятии (фирме):
1/ Беспрекословно выполняющих ваши приказы (работу, поручения и т.д.) без обсуждения. Без поиска лучшего (оптимального) варианта. Важно ли для вас мнение ваших сотрудников?
2/ Инициативных, критикующих (иногда может даже излишне), спорящих...
В одной из книг американского автора по маркетингу прочитал такую фразу:
"Есть три способа сделать любое дело:
1/ Способ правильный
2/ Неправильный
3/ По- армейски"
Руководитель нашей фирмы бывший военный. Организация работы построена по-армейски. Что мне например очень не нравиться. Мои попытки изменить "порядок бардака" на "правильное" развитие ему на фиг не нужны.
"Здесь все будет делаться так как я скажу", "У меня нет конкурентов", "Маркетинг мне нужен!", "Мне нафиг ненужен никакой мебельный форум, там сидят одни бездельники типа тебя, у меня нет времени там что-то читать", " Я-профессионал!" - некоторые из его высказываний.
Просьба к модераторам если есть возможность устроить голосование? Мне например, было бы очень интересно знать каких руководителей у нас больше?
__________________
"Я никоим образом не уговариваю вас отказаться от вашего, бесспорно единственно правильного мнения"©
|
Просмотров: 62653
|
01.01.2009, 16:07
|
#31
|
Новичок
Регистрация: 03.11.2008
Сообщений: 23
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Критика -это вполне нормально, когда это здоровая и рациональная критика. Руководителю нужно просто ее "фильтровать" и брать необхоимое на вооружение. Но субординация, по моему мнению, должна всегда оставаться жесткой, чтобы не повторять свои "последние китайские предупрежденя" подчиненным.
|
|
|
08.01.2009, 14:57
|
#32
|
Новичок
Регистрация: 07.01.2009
Сообщений: 18
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
олег
Здоровая критика не помешала еще ни кому.Среди словоблудия иногда проскальзывают дельные советы!Не позволяю выяснять кто виноват,атолько принимаю предложения по выходу из сложившейся ситуации.Такой подход заставляет подчиненных вникать в суть проблемы и искать путь по выходу из сложившейся проблемы.
|
|
|
12.01.2009, 11:26
|
#33
|
Новичок
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
критика со стороны подчиненных редко бывает положительного направления, т.е. направленная на улучшения каких либо качеств руководителя а сводится в большинстве случаев к вопросам недовольства заработной платы
|
|
|
13.01.2009, 02:39
|
#34
|
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
Вес репутации: 460
|
Наёмный рабочий должен выполнять свою работу, а не заниматься "рационализаторством". Фирма - не кошка, чтоб на ней тренировались в остроумии. Чтобы реально что-то улучшить на фирме, надо понимать и видеть всю структуру в целом: не только технологический процесс или схему учёта, но и "подводные течения". Например - напряжённые отношения между участками в целом и отдельными работниками в частности; косвенные затраты, о которых рабочие зачастую даже не догадываются, и которые могут превысить прибыль от нововведения; личные интересы хозяина, о которых он, понятное дело, своим подчинённым отчитываться не будет; общее направление развития фирмы, от которого интересы работников зачастую весьма далеки. Не понимая этих механизмов, довольно проблематично предложить что-то, ради чего будут тратить силы, время и деньги на реорганизацию части довольно сложного и более-менее отлаженного процесса. Те же, кто понимают всю схему целиком и, более того - понимают, где и как её можно улучшить, просто создают свою "по образу и подобию". Пусть и меньше, и послабее, но с придуманными улучшениями вполне жизне- и конкурентноспособную. И если ваш подчинённый вносит подобные предложения - подумайте, какие цели и интересы преследует он лично: зачастую, оказывается, что серьёзной выгоды не получает никто, кроме самого инициатора (иногда серьёзной выгоды от предложения не получает вообще никто, а само предложение было сделано, потому-что "на "Супер-мебели" так делают, а они ж поумнее будут, раз такую махину раскрутили" или "так сказал Билл Гейтс/Генри Форд/Вася Пупкин, понятно, что это умнее той чуши, что несёт наш директор"). При подозрении на такой вариант - казнить беспощадно и прилюдно, чтоб другим неповадно было, ибо скрывается за такой заботой о фирме хитрожопое крысятничество и наеб..ово.
А вообще, деньги работникам платят за работу, а не за критику работодателя. Так-что, вся критика - после работы, в тихом семейном кругу.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
13.01.2009, 09:12
|
#35
|
Местный
Регистрация: 02.02.2008
Сообщений: 150
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 31 раз(а) в 12 сообщениях
Вес репутации: 220
|
Кот! Идеально! Каждый пущай занимается тем, за что получает з/п. А здоровых "критикунов", советующих руководителю - фтопку!
|
|
|
19.01.2009, 11:37
|
#36
|
Местный
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 144
Сказал(а) спасибо: 102
Поблагодарили 52 раз(а) в 17 сообщениях
Вес репутации: 211
|
Очень часто руководители лажают не слушая работников. Хотя потом работники же, остаются не правы!!!
|
|
|
19.01.2009, 11:47
|
#37
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 612
|
Цитата:
Сообщение от kot100odessa
Наёмный рабочий должен выполнять свою работу, а не заниматься "рационализаторством".
|
Согласен полностью,Кот,с твоим постом.
Но иногда(!!ИНОГДА) бывают интересны и далеко не лишни С О В Е Т Ы со стороны рабочих.Они то видят всё с внутренней стороны!По производству,разумеется.
|
|
|
17.03.2009, 01:31
|
#38
|
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
Вес репутации: 460
|
Vostorg, в том-то вся и проблема: вид изнутри весьма ограничен и приходится соотносить советы изнутри с реалиями вида снаружи. Есть одна забавная тенденция - люди, которые советуют что-то действительно стоящее в рабочих обычно долго не задерживаются. Советовать что-то значимое для фирмы (а не только для себя, любимого), значит понимать структуру участка предполагаемых изменений. А это уже, как минимум, авторитет разбирающегося в своём деле и, как следствие - должность начальника этого участка. Поднявшись на ступеньку выше, расширяешь границы вида изнутри. Понимаешь открывшуюся часть схемы - получаешь возможность подняться на следующую ступень. И так до предела компетентности. Исходя из жизненного опыта и зная людей, с которыми работаешь, со временем перестаёшь ожидать от рабочих каких-то откровений. Тем более, когда сам прошёл все ступени от понаехавшего малолетнего нищеброда-работяги до совладельца/владельца своего дела. Не верю я в ценные советы от работяг. Такой вот я высокомерный и нехороший.
|
|
|
17.03.2009, 09:28
|
#39
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6168
|
Особенно критики хватает когда какое-то нововведение, приходится просто вбивать, вдалбивать... проходит время и тот же народ ржёт над теми кто пытается сделать по старому, у них проблем в этом нет... .
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
18.03.2009, 12:40
|
#40
|
Новичок
Регистрация: 18.03.2009
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Советы давать надо обязательно, когда руководство отрывается от народа. Из кабинета видно далеко не все.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 06:09. Часовой пояс GMT +3.
|