|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
26.11.2010, 18:22
|
#1
|
Кадры решают все!?
Грейд
Пользователь
Регистрация: 15.02.2009
Сообщений: 60
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 12 раз(а) в 6 сообщениях
26.11.2010, 18:22
Рейтинг:
()
Два пути решения. Взять и обучить человека. И взять человека и показать ему как держать правильно утюг.
Один начинал с того что "двойку" пытались резать ножом, а не фрезером. Сейчас освоил присадочник и улетел в короли, денег мало...и т.д и т.п. Каким образом "осаживать" взрощенных? И в какой момент имеет смысл расставаться?
|
Просмотров: 81510
|
26.11.2010, 18:37
|
#2
|
VIP
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: г. Самара
Сообщений: 1,464
Сказал(а) спасибо: 6,542
Поблагодарили 6,753 раз(а) в 1,332 сообщениях
Вес репутации: 1716
|
А крепостное право отменили в России в 1861 году, пора бы уже привыкнуть к этому.
Замечательно что учите специалистов, но согласитесь, что с ростом качества и скорости нужно и платить больше. Или сразу ищите профессионалов. Толкьо им платить реально по заслугам нужно.
__________________
_______________________
Это была очередная байка от бабушки Арины...
Четыре вещи никогда не возвращаются обратно - Время, Слово, Возможность, Жизнь. Поэтому... не теряй времени, выбирай слова, не упускай возможности, живи сам и не забирай чужую жизнь.
|
|
|
26.11.2010, 18:41
|
#3
|
Пользователь
Регистрация: 15.02.2009
Сообщений: 60
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 12 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 194
|
так сделку ни кто не отменял. Знобит как оперяются. Ты нам прививки от гриппа сделай... и воду пусть доставляют в бутылях.
|
|
|
26.11.2010, 20:23
|
#4
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6168
|
Вообще есть поговорка; Хороший человек - это не специальность. Но... на один уровень с профессионализмом всё-таки ставлю чувство меры и порядочность, ИМХО. Если человек говно, то какой бы он профи не был, в конечном счёте он останется один, вне коллектива, отсюда набегают другие проблемы, а это надо?... Когда начинает проявляется эгоизм через чрезмерное употребление местоимение "я", вопрос об увольнении - вопрос времени, так было у меня во всяком случае...
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
03.12.2010, 07:55
|
#5
|
Пользователь
Регистрация: 23.02.2008
Адрес: Сахалин
Сообщений: 77
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 196 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 294
|
Когда начинает проявляется эгоизм через чрезмерное употребление местоимение "я", вопрос об увольнении - вопрос времени, так было у меня во всяком случае...[/QUOTE]
Вот и я наступила на эти грабли. С коллективом стало происходить пугающая метаморфоза... То делать буду, но не сейчас, это сделаю потом, а вот это совсем делать не буду.. Думать буду, только если заплатите 70 тыСЧ.. , а потом и вовсе- прогулы..то один, то втолрой, то третий. Наболело,уволила троих. А город у нас маленький- маленький, спецов по пальцам пересчитать, а на улице предновогодняя лихорадка с заказами. А спецов или хотя бы тлолковых учеников найти не могу- и вот. Закралась мысль- а может нужно было потерпеть, поубеждать- потому как сейчас сроки не успеваем, возвраты, убытки. Понимаю, что веду бизнес неправильно, что очень завишу от человеческого фактора, но незнаю, как разрулить. какие вообще существуют методы воздействия,мотивации, если учесть, что зарабатывают они ну оооооооочень неплохо.
|
|
|
03.12.2010, 10:45
|
#6
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1885
|
Цитата:
Сообщение от Fiestas
Понимаю, что веду бизнес неправильно, что очень завишу от человеческого фактора, но незнаю, как разрулить. какие вообще существуют методы воздействия,мотивации
|
Не знаю поможет ли Вам мой опыт. Опишу свою ситуацию.
Неделю назад одна сборочная бригада (всего две) у меня совсем "зазвездила". Я их отпустил в бессрочный отпуск без содержания. Был проведён митинг на броневичке.Из второй сделал две , разделив сложившуюся пару и добавив одного вновь прибывшего сборщика и человека из цеха. В цех был взят мальчик подай-принеси. Пока ситуацию тянем, но неприятен сам факт. Бригада, которая в "отпуске" не получает 100% премии по итогам года даже, если одумаются, а она в этом году большая. Так что маневрировать всегда можно, только с какими потерями. по поводу возвратов и убытков думаю, что всегда найдётся группа клиентов с которыми можно договориться. В прошлом году у меня была ситуация, когда я не рассчитав сил набрал заказов, а сдать вовремя не смог. Так договаривался с клиентами. С кем просто прокатило, кому то пообещал установку и врезку техники бесплатно ну тп.. Так, что штрафных санкций по договору не выплачивал
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
03.12.2010, 14:34
|
#7
|
Новичок
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от Fiestas
Когда начинает проявляется эгоизм через чрезмерное употребление местоимение "я", вопрос об увольнении - вопрос времени, так было у меня во всяком случае..
Вот и я наступила на эти грабли. С коллективом стало происходить пугающая метаморфоза... То делать буду, но не сейчас, это сделаю потом, а вот это совсем делать не буду.. Думать буду, только если заплатите 70 тыСЧ.. , а потом и вовсе- прогулы..то один, то втолрой, то третий. Наболело,уволила троих. А город у нас маленький- маленький, спецов по пальцам пересчитать, а на улице предновогодняя лихорадка с заказами. А спецов или хотя бы тлолковых учеников найти не могу- и вот. Закралась мысль- а может нужно было потерпеть, поубеждать- потому как сейчас сроки не успеваем, возвраты, убытки. Понимаю, что веду бизнес неправильно, что очень завишу от человеческого фактора, но незнаю, как разрулить. какие вообще существуют методы воздействия,мотивации, если учесть, что зарабатывают они ну оооооооочень неплохо.
|
Считаю, что нужно выждать время. Если условия были неплохими, вернуться, если не все, то многие. А вот взять их обратно - Вам решать.
На нашем предприятии такие случаи бывают. Так шеф ни кого не уговаривает (рыба ищет где глубже, а человек - где рыба), и в большинстве случаев приходят и просятся обратно.
|
|
|
03.12.2010, 15:22
|
#8
|
Пользователь
Регистрация: 23.02.2008
Адрес: Сахалин
Сообщений: 77
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 196 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 294
|
Цитата:
Сообщение от Alex3556
Считаю, что нужно выждать время. Если условия были неплохими, вернуться, если не все, то многие. А вот взять их обратно - Вам решать.
На нашем предприятии такие случаи бывают. Так шеф ни кого не уговаривает (рыба ищет где глубже, а человек - где рыба), и в большинстве случаев приходят и просятся обратно.
|
=== Берете обратно, когда приходят??? Я тоже раньше брала обратно. Потом поняла, что работнички быстро вьехали, что могут манипулировать- прийти, уйти, вернуться. Предупредила- уходя- уходите.... Не беру обратно - но это стоит много усилий. Вот сейчас обстоятельства так тяжелы, что , если бы не железная установка самой себе - не то что взяла бы, может и позвала бы обратно. Но, слово купеческое держит. А убытки несу.
|
|
|
03.12.2010, 15:49
|
#9
|
Новичок
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Обратно берем, но весьма редко, смотря как и почему человек уходил.
А слово купеческое нужно держать, оно дорого стоит.
Наш шеф убытки будет нести, но не "ляжет" не под кого.
|
|
|
03.12.2010, 16:45
|
#10
|
Пользователь
Регистрация: 23.02.2008
Адрес: Сахалин
Сообщений: 77
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 196 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 294
|
Цитата:
Сообщение от Alex3556
Обратно берем, но весьма редко, смотря как и почему человек уходил.
А слово купеческое нужно держать, оно дорого стоит.
Наш шеф убытки будет нести, но не "ляжет" не под кого.
|
==да, это по мужски. У меня вступает фактор женский- жаль пацана, неплохой человек, хороший работник- а в итоге- просто сели на шею. Я изучаю обстановку в других цехах и прихожу к выводу, что у меня и условия лучше и зарплата выше и регулярность выплат стабильная- а работники борзее.Ладно - это детали и простите "сопли". Вопрос в другом. Кто и как держит в узде станочников- кроме банальной финансовой мотивации?
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 19:30. Часовой пояс GMT +3.
|