|
|
|
|
|
31.01.2012, 23:20
|
#1
|
Инструкции для каждого - это выход или тупик?
daniyar
Новичок
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
31.01.2012, 23:20
Рейтинг:
()
Составляю инструкции для каждого работника, включая мастеров и дизайнера. А так же для каждого производственного цикла, вплоть до того как нужно общаться с клиентом тому или иному сотруднику. Помогите правильно составить их. Может у кого-то уже есть готовые? Я поделюсь своими с удовольствие. Готов выложить, на ваше всеобщее обсуждение/одобрение.
Последний раз редактировалось sibmebel; 26.07.2017 в 08:40..
|
Просмотров: 63317
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
31.01.2012, 23:35
|
#2
|
Пользователь
Регистрация: 03.03.2008
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 53
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Одобряю идею,а то нынче молодежь, в итструкции к молотку нуждеться.
|
|
|
09.02.2012, 17:35
|
#3
|
Новичок
Регистрация: 08.02.2012
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 18 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Как проверить и заставить работать по инструкции? Как прописать в инструкции все нюансы? Для себя не знаю ответов на подобные вопросы... Возможно создать отдел контроля над выполнениями инструкций-бред. Выход один: подбирать и обучать кадров, минимизировать текучесть кадров. Ведь именно она вносит хаос в работу (каждый со своим уставом....), мешает накоплению опыта и формированию культуры работы и общения в компании. Я бы прописал (описал) лишь необходимые процессы в компании.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
11.03.2012, 14:46
|
#4
|
Новичок
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
Вес репутации: 0
|
мешает накоплению опыта и формированию культуры работы
Я тоже так думал ... Лишняя бумажная волокита. А оказаось все таки на оборот...
Инструкции это как раз таки мозго на бумаге... только их нужно постояно обновлять, исправлять, дополнять. А иначе они затрутся и станут не нужными... Ну и отять же... инструкции нужны для тех кто смотрит далеко вперед, на годы или даже на десятки лет вперед...
А еще мне один умный чел сказал, что инструкции это капитал фирмы. котый не возможно украсть или продать третьим лицам. Так как они написаны персонально для каждой фирмы и где-то там они не будут работать так как они работают здесь.
есть такие схемы движения бизнеса
1 - хозяин - двигатель, а все его рабочие это колеса. Некоторые ведущие, некоторые ведомые. Ну как не крути без двигателя они все стоят.
2 - хозяин- рулевой, а функию двигателя выполняют все колеса. Таким образом нагрузка двигателя распределяется равномерно среди всех радотников фирмы. И если одно колесо встало. то машина все равно едет...
|
|
|
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
11.03.2012, 16:01
|
#5
|
VIP
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Москва. Дизайн студия ARTVV
Сообщений: 690
Сказал(а) спасибо: 3,550
Поблагодарили 2,570 раз(а) в 588 сообщениях
Вес репутации: 760
|
Если по нормальному (закону), каждый работник должен пройти ТБ и расписаться в журнале, это обезопасит предпринимателя от несчастных случаев.
Если что-то произойдет по вине работника (не дай …) то в этом случае виноват он.
В советские времена инструктаж по ТБ проходили все от уборщицы до начальника.
Так что инструкция не помешает.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
11.03.2012, 17:55
|
#6
|
VIP
Регистрация: 18.01.2011
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 983
Сказал(а) спасибо: 9,899
Поблагодарили 6,562 раз(а) в 1,086 сообщениях
Вес репутации: 1574
|
Цитата:
Сообщение от daniyar
Составляю инструкции для каждого работника, включая мастеров и дизайнера.
|
Должностные обязанности- это понятно. Для каждого работника они должны быть. А вот что такое инструкции? Я так понимаю, это некий алгоритм, с помощью которого работник свои должностные обязанности выполняет.
Цитата:
Сообщение от daniyar
А так же для каждого производственного цикла, вплоть до того как нужно общаться с клиентом тому или иному сотруднику.
|
Насколько подробно вы планируете эти инструкции писать, я не знаю. Но скажу наверняка- чем подробнее этот алгоритм (инструкция) будет, тем меньше творчества будет в работе сотрудников. Нужны или нет творческие сотрудники- решать вам, но при нестандартной ситуации в каком-либо процессе всё может просто остановиться, потому что "нет инструкции на этот счёт".
Цитата:
Сообщение от daniyar
Я поделюсь своими с удовольствие. Готов выложить, на ваше всеобщее обсуждение/одобрение.
|
Выкладывайте, почитаем. Тогда и разговор об инструкциях более предметный получится.
__________________
Есть преступления хуже, чем сжигать книги. Например — не читать их. (451 градус по Фаренгейту) Рэй Брэдбери.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
24.03.2012, 12:44
|
#7
|
Новичок
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от ZilovV
Должностные обязанности- это понятно. Для каждого работника они должны быть. А вот что такое инструкции? Я так понимаю, это некий алгоритм, с помощью которого работник свои должностные обязанности выполняет.
Насколько подробно вы планируете эти инструкции писать, я не знаю. Но скажу наверняка- чем подробнее этот алгоритм (инструкция) будет, тем меньше творчества будет в работе сотрудников. Нужны или нет творческие сотрудники- решать вам, но при нестандартной ситуации в каком-либо процессе всё может просто остановиться, потому что "нет инструкции на этот счёт".
Выкладывайте, почитаем. Тогда и разговор об инструкциях более предметный получится.
|
Цитата:
Сообщение от ZilovV
Нужны или нет творческие сотрудники- решать вам, но при нестандартной ситуации в каком-либо процессе всё может просто остановиться, потому что "нет инструкции на этот счёт".
|
Levfz. именно по этому и нужны креативные работники, которые могут выруливать в нестандартных ситуациях, и именно по этому на западе таким работникам и платят в разы выше чем обычным сотрудникам. И хороша та фирма где такой сотрудник есть, но по-боьшей части времени он сидит и ни чео не делает, так у них все нестандартные ситуации все прописаны и только иногда -иногда бывает нечто из вон выходящее. Но как только такой случай происходит его же стразу продумываю, анализируют и прописывают новую инструкцию или добавляют к старой.
Добавлено через 6 минут
Но должность креативного менеджера ( именно так они обычно называются) нужно заработать и заслужить. И здесь слово КРЕАТИВНЫЙ имеет очень широкий спектр, охватывающий все сферы деятельности фирмы. Он должен быть и юристом, и бухгалтером, и технологом. А так же уметь расположить к себе людей, быть дипломатом, прогматиком...Ведь у него и з/п этому соответствует, он же КреатМенеджер.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
23.01.2016, 17:57
|
#8
|
Новичок
Регистрация: 12.01.2016
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 22
Сказал(а) спасибо: 148
Поблагодарили 42 раз(а) в 16 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Не люблю слово "креативный" . Есть русский перевод, после которого "креативный" уже звучит по-другому и осмысленно! Перевод- "творческий"!
Добавлено через 3 минуты
Цитата:
Сообщение от AMIK
Отсутствие квалифицированной рабочей силы-бичь сегодняшнего времени.Давно обратил внимание,что рабочие старой закалки (СССР) "читают чертежи",а сейчас даешь пакет документов,а он вверх ногами смотрит и глаза пустые.Я за молодёжь и неправда в основном хочет она работать,но.. ,а обучать не времени ,не сил . Сестра инженер металлоконструкций и теже проблемы.
|
А Греф считает, что наши учебные заведения до сих пор людям слишком много информации дают! Надобно сократить!
Я уже после школы чертежи читал, так и до сих пор не боюсь!
Наше ("советское образование") давало людям шанс поменять выбор профессии на разных этапах жизни. Я горный инженер-электрик, а в шахте уже 19 лет не работаю! Зато столько направлений поменял, и везде достигал определенных успехов! Мебельная тема мне нравится своей нескончаемым творческим процессом (я про мебель под заказ)! Каждый раз что-то новое!
__________________
Руки растут с нужного места, если голова думает
|
|
|
8 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
23.01.2016, 19:51
|
#9
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Вадим ru78
А Греф считает, что наши учебные заведения до сих пор людям слишком много информации дают! Надобно сократить!
|
Грефа-то понять как раз можно: чем меньше вокруг него будет "шибко умных", тем круче он будет выглядеть на фоне своего окружения. Это да, да вот у нас-то - совсем другие цели и задачи! Нам свой бизнес толкать вперед надыть, нам свои бойцы нужны, для своих нужд.
И тут, кстати, есть повод для оптимизма, ибо реальность такова, что никого и ничему невозможно научить! Ни в ПТУ, ни в МГУ - невозможно! В этой жизни всему можно только научить ся. А раз так, то нам же и карты в руки и плевать нам на Грефа - было бы желание у ученика и было бы кому учить. Так ведь?
|
|
|
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
23.01.2016, 19:55
|
#10
|
VIP
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Київ. Україна.
Сообщений: 550
Сказал(а) спасибо: 2,025
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 535 сообщениях
Вес репутации: 757
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Так ведь?
|
Так-то оно так. Но про ошибки говорят "наступил на грабли". А в нашем деле - грабли каждый раз новой модели.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 08:03. Часовой пояс GMT +3.
|