|
|
|
|
|
30.04.2009, 01:06
|
|
Мотивация персонала
kot100odessa
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
30.04.2009, 01:06
Рейтинг:
()
Цитата:
С форума:
xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт 2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут требовать зарплату.
|
Цитата:
Сообщение от steve
И на шашлыки возил,и экскурсии целой бригадой в горы,и беспроцентные кредиты давал и по своим связям решал их проблеммы,даже домой на День рожденья приглашал
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Работники не были оформлены официально, <...>, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором
|
Цитата:
Сообщение от oleg_zen
Украл, выпил, заплатил со своей зарплаты, ещё украл, выпил, ещё много заплатил со своей зарплаты.
|
Теоретически, человек ходит на работу, что-бы заработать денег. Больше работает - больше получает.
Практически, для получения результата людей приходится уговаривать, запугивать, шантажировать, подкупать и т.п.: иначе говоря - мотивировать.
Хотелось бы узнать, какие методы мотивации вы применяете к подчинённым (и работодателям ).
|
Просмотров: 79593
|
03.09.2009, 15:25
|
#11
|
Модератор
Регистрация: 19.12.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 1,293
Сказал(а) спасибо: 5,896
Поблагодарили 4,171 раз(а) в 910 сообщениях
Вес репутации: 1181
|
Цитата:
Сообщение от AlekseyR
30% продолжают еще 3 дня не зная где пить!
|
Я не имел ввиду коллектив лыганов. Людей нужно подбирать себе нормальных, без 30%-ной составляющей.
|
|
|
21.09.2009, 00:42
|
#12
|
Пользователь
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 32
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Особо ценных сотрудников приходилось мотивировать долгосрочными беспроцентными займами (деньги, автомобиль, и т.п.) по принципу "платишь частями без процентов, но отдаешь % в случае увольнения". Но вариант беспроцентного займа можно предлагать далеко не всякому работнику...
|
|
|
30.01.2010, 07:47
|
#13
|
Новичок
Регистрация: 14.05.2009
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Львы после охоты отдыхают по царски! Свини- по свински ! Какая разница,какие напитки употреблять-главное дать человеку высказаться. Откравения не кому не мешало. Мы же тоже совершаем ошибки и не всегда их замечаем. Каким образом начальник будет мативировать ему решать. Птицу по полету видно.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
05.02.2010, 16:17
|
#14
|
Новичок
Регистрация: 05.01.2010
Сообщений: 16
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Я считаю, что главное в мотвации - РАЗНООБРАЗИЕ. Без денег мне ты хоть соловьем пой - до лампочки. Был случай вся фирма новый год гуляла, красивые слова друг другу за столом говорили, а потом в курилке матерились, что зарплату на месяц задерживают. Но и другое было: зарплата неплохая и вовремя, но работать, хоть убей, не хочется, потому что с утра начальник всем звездюлей надавал. А корпоративы, правильно сказали, они не с начльником, они друг с другом сближают и напряжения, которые непременно в процессе работы между людбми возникают, снимают. И если люди адекватные ни кому морду не набъют, а быдлу не место в нормальной фирме.
P.S. Идеальных людей нет - ни начальников, ни подчиненных. Под всех не подстроишся. Как пел К. Кинчев: "Я не червонец, чтобы нравиться всем"
|
|
|
05.02.2010, 23:48
|
#15
|
Пользователь
Регистрация: 23.01.2010
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 28 раз(а) в 8 сообщениях
Вес репутации: 187
|
Цитата:
Сообщение от Pancrat
Я считаю, что главное в мотвации - РАЗНООБРАЗИЕ. Без денег мне ты хоть соловьем пой - до лампочки.
|
Абсолютно согласен.
Конечно, разнообразие очень важно: прямо как в песне - деньги, деньги, деньги, рублики. Франки, фунты, стерлинги и тугрики.
Слышать приходилось много раз, жалко, не видел. На деле это приведет только увеличению ФЗП, как в фильме "Начальник Чукотки":
-"Ни за что не скажу!"
-"Алексей Иванович, а за деньги скажете?"
-"Гони два долла'ра".
Теперь по сути:
Один из главнейших способов мотивации - горизонтальная карьера.
Если человек "растет над собой", наблюдает результаты своего труда, радуется и гордится ими, видит, что его ценят, то такой сотрудник будет еще и лоялен к руководителю и к фирме.
Сделайте его соратником, если умеете не фальшивить. Поверьте опыту и на слово, не пожалеете.
|
|
|
07.02.2010, 21:59
|
#16
|
Новичок
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 25
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
мотивация работника зависит от принципа выплаты зарплаты, если оклад, то можно про мотивировать путем премии, а если процент от сделки, то повышения процента или просто дать работнику отгул...
|
|
|
08.02.2010, 11:23
|
#17
|
Новичок
Регистрация: 05.01.2010
Сообщений: 16
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Процент от сделки и отгул вещи несовместимые - чем больше гуляешь, тем меньше получаешь. Процент сам по себе является хорошей мотивацией (конечно если процент хороший)!
|
|
|
25.02.2010, 18:20
|
#18
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 284
|
Человек устроился на работу.Выполняет свои непосредственные обязанности (пильщик пилит,прессовщик пресует,сборщик собирает),каждый ознакомлен при трудоустройстве с системой оплаты труда (у каждого своя).Сделал плохо-ничего не получил,cделал правильно-получил свои деньги.Работа может быть выполнена либо не правильно,либо правильно.Что означает:комод сделан хорошо,не хорошо,отлично.Это как?Ну насчет (не хорошо)-понятно Брак.И место этому комоду не в квартире-а на помойке.А что означает такая градация:хорошо-отлично?Хорошо -это все работает,но в бочине малюсенькая дырочка?
Так если по расценкам работник получает за этот комод-рубль,какие еще дивиденты ему начислить?Ну ладно:сегодня +3%.Завтра эти 3% уже будут нормой.А чем будете мотивировать послезавтра?Денег нет-все на зарплату ушло,ну останется на гармошке в перекурах играть.
|
|
|
25.02.2010, 20:45
|
#19
|
Местный
Регистрация: 13.06.2008
Сообщений: 211
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 219
|
Цитата:
приходилось мотивировать долгосрочными беспроцентными займами (деньги, автомобиль, и т.п.) по принципу "платишь частями без процентов, но отдаешь % в случае увольнения".
|
Жестко Вы однако! С % тами то!
Цитата:
Один из главнейших способов мотивации - горизонтальная карьера
|
Это если нет вертикальной!
Цитата:
Блин,ну какая может быть МОТИВАЦИЯ!Человек идёт на работу зачем?Кофе пить?Поговорить?ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЕГ!!!
|
Да многие и ходят чтобы кофе попить и по телефону поговорить, между разговором и кофе может какую нить работу сделать, да еще и зарплату получить с премией.
Мотивация обязательна должна быть, если ее не будет то эффективность труда будет снижаться с каждым днем, Если человек на месте отработал скажем 3 года и не достиг определенных высот, то нужно менять или работу или специальность... Желательно комплекс мер для мативации сотрудника и планирования карьеры, да по моему забыли про расширенный соц пакет и поддержку сотрудника - ведь сотрудники это одни из главных ресурсов фирмы (трудовые ресурсы)
__________________
Ня!!! - это именно то, что вам необходимо
"Мы живем в капиталистическом мире, поэтому даже не думай сказать мне, что у тебя нет денег!"
NEET-"Not in Employment, Education or Training"
|
|
|
26.02.2010, 18:29
|
#20
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 284
|
Цитата:
Сообщение от s_alexxey
Мотивация обязательна должна быть, если ее не будет то эффективность труда будет снижаться с каждым днем, Если человек на месте отработал скажем 3 года и не достиг определенных высот, то нужно менять или работу или специальность... Желательно комплекс мер для мативации сотрудника и планирования карьеры, да по моему забыли про расширенный соц пакет и поддержку сотрудника - ведь сотрудники это одни из главных ресурсов фирмы (трудовые ресурсы
|
Может хоть Вы мне растолкуете (а собственно в ЧЕМ смысл мотивации?)Не просто дикларирование МОТИВАЦИЯ!!! а если можно *двойное дно*-смысла (мотивация).
Зачем Вам все это?Зачем Вы взваливаете на себя доп.финансовую нагрузку?Сможете ответить -прямо (без лукавства).
Я мыслю ТАК. Мотивация -это прежде всего неуверенность в членах своего коллектива.Ну работают люди,lденьги зарабатывают.Сегодня-завтра.А вот послезавтра возьмут и *свалят* к соседу конкуренту (у него на 10% выше зарплата)
Значит не взирая на долгие годы совместного сотрудничества Вас в одночясье *продали* за (В Москве,на сколько я в курсе зарплата сборщика была примерно 50-60 000 р) значит 10% соседа -6000 р.!
Вот дабы такого не случилось придумали такую штуку (мотивация).Так если послезавтра я предложу 15 % значит следуя логики ваш коллектив прибежит уже ко мне от вашего соседа-конкурента.Да вот какая штука-мне ТАКОЙ коллектив ( на хрен не нужен).
Написал свое видение на эту ситуация,но может мои *логические выводы*-результат моего извращенного видения.и в полемике увижу правильное .
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 09:13. Часовой пояс GMT +3.
|