|
|
|
|
|
11.09.2015, 19:49
|
|
Организация команды
Модуль-Е
Местный
Регистрация: 31.08.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 187
Сказал(а) спасибо: 122
Поблагодарили 62 раз(а) в 33 сообщениях
11.09.2015, 19:49
Рейтинг:
()
Организация, использующая наемный труд, уступает по эффективности организации, сотрудники которой имеют общую цель не только заработать, а сделать вместе что-то интересное.
Сейчас решаю вопрос по организации работы точки продаж. В моей собственности салон - 84 м.кв. Договариваюсь с участниками "команды" о принципах игры. Мое предложение 50% на 50%. Т.е. доход салона минус затраты, прибыль поровну. Есть нюансы: в затраты относить ли замеры и проектирование, если "команда" делает эти работы самостоятельно?
Кто-что думает?
К этому также подталкивает принятие закона, по которому И.П. не могут иметь наемных работников.
|
Просмотров: 35560
|
13.09.2015, 21:53
|
#21
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Константиныч
Для команды в первую очередь нужна общая цель, понятная и разделяемая всеми членами команды.
|
Предположу, что именно всеми - не обязательно. Важно будет всеми ключевыми игроками = ведущими специалистами. Иными словами, если общую цель не разделяют дворники, сторожа, уборщицы и водители (при всем моем глубоком уважении к их труду), то на результаты команды это практически никак не скажется.
|
|
|
14.09.2015, 00:09
|
#22
|
VIP
Регистрация: 11.05.2015
Адрес: Краснодар
Сообщений: 2,048
Сказал(а) спасибо: 24,566
Поблагодарили 11,778 раз(а) в 2,887 сообщениях
Вес репутации: 2671
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Предположу, что именно всеми - не обязательно. Важно будет всеми ключевыми игроками = ведущими специалистами. Иными словами, если общую цель не разделяют дворники, сторожа, уборщицы и водители (при всем моем глубоком уважении к их труду), то на результаты команды это практически никак не скажется.
|
Не буду пускаться в рассуждения, должен ли весь коллектив являться командой, или команда может быть частью коллектива..
Просто соглашусь с Вашим мнением
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
14.09.2015, 01:20
|
#23
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Константиныч
Не буду пускаться в рассуждения, должен ли весь коллектив являться командой, или команда может быть частью коллектива..
|
Выше приводили спортивные аналогии, а мой скромный 35-летний опыт в спорте подсказывает мне, что в каждой команде есть (или должно быть?) некое ядро, костяк - таки да, тех самых единомышленников. Они могут играть разные амплуа, играть по-разному, не обязательно даже это будут именно лучшие мастера, но командный результат "тащат" именно они.
К слову говоря, в этот костяк иногда даже может не входить... тренер! И тогда команда играет на своих личных спортивных амбициях, невзирая на тренера, а может и просто его "слить". Бывает и такое и такое, но если тренер не входит в этот костяк "активистов" - хорошего ничего не будет. Ну, стабильного - это точно.
Ну и на производстве дело может обстоять похожим образом.
|
|
|
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
14.09.2015, 02:19
|
#24
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,141
Сказал(а) спасибо: 16,310
Поблагодарили 28,054 раз(а) в 7,402 сообщениях
Вес репутации: 6736
|
Цитата:
Сообщение от Модуль-Е
Планируют принять.
|
Ни чего пока нет конкретного.
То, что то-то изменится - да, потому что меняется структура экономики. Бизнес перестает быть свободным и независимым.
Под прицелом сейчас предприятия крупного и среднего размера. ИП пока поживут.
Основная цель правительства - бизнес должен стать прозрачным для государства. И не только бизнес, но всё население.
С 1 июля 2015 года ФНС контролирует все движения по счетам юридических и физических лиц.
Поэтому, сейчас рисовать новое предприятие нужно не с теорий по подготовке команды, а с расчета деятельности в условиях финансовой прозрачности. И старые тоже нужно пересчитывать.
Последний раз редактировалось Виталий Кацурба; 14.09.2015 в 04:32.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
14.09.2015, 08:16
|
#25
|
Местный
Регистрация: 31.08.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 187
Сказал(а) спасибо: 122
Поблагодарили 62 раз(а) в 33 сообщениях
Вес репутации: 150
|
Цитата:
Сообщение от Виталий Кацурба
расчета деятельности
|
С командой договариваются о принципах, а финансовые результаты следствие работы команды.
|
|
|
14.09.2015, 09:11
|
#26
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,141
Сказал(а) спасибо: 16,310
Поблагодарили 28,054 раз(а) в 7,402 сообщениях
Вес репутации: 6736
|
Цитата:
Сообщение от Модуль-Е
С командой договариваются о принципах, а финансовые результаты следствие работы команды.
|
Команда - только тогда команда, когда есть общая цель.
Но сравнительно невысокий доход не может служить целью, которая объединяет людей.
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
14.09.2015, 09:15
|
#27
|
Местный
Регистрация: 31.08.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 187
Сказал(а) спасибо: 122
Поблагодарили 62 раз(а) в 33 сообщениях
Вес репутации: 150
|
Цитата:
Сообщение от Виталий Кацурба
Команда - только тогда команда, когда есть общая цель.
|
Материальное состояние отдельных сотрудников не должно препятствовать общему настрою на совместную работу.
Последний раз редактировалось Модуль-Е; 14.09.2015 в 09:52.
|
|
|
14.09.2015, 10:32
|
#28
|
VIP
Регистрация: 04.07.2012
Сообщений: 1,969
Сказал(а) спасибо: 4,013
Поблагодарили 3,559 раз(а) в 1,176 сообщениях
Вес репутации: 1054
|
Команда ..... мечта...
сначала я начинал в команде со школьным другом - через 5 лет ему просто надоело (( ....
потом был проект с приличным "бизнесменом" - с моей стороны произ.здание и работа с его стороны оборудование и сбыт - 7лет работы, вышли на уровень прибыльности 800-1000тыс.р/месяц, результат - пепелище ((( "бизнесмен " решил ,что сбыт это главное и попытался прибрать все
команда может быть на таких началах ИМХО:
- вам лет по 20-25, море идей и энтузиазма
- вы равны между собой в плане владения активами, ну и цель вполне конкретная, просчитанная с хорошей отдачей
Добавлено через 3 минуты
Цитата:
Сообщение от Модуль-Е
Материальное состояние отдельных сотрудников не должно препятствовать общему настрою на совместную работу.
|
хорошее слово "не должно" - но как быть если надо семью кормить?
|
|
|
7 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
14.09.2015, 11:05
|
#29
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Модуль-Е
Материальное состояние отдельных сотрудников не должно препятствовать общему настрою на совместную работу.
|
Отдельных - это каких именно? Если это дворник, то возможно, а если это ведущий конструктор или авторитетный бригадир, то их материальное состояние ОЧЕНЬ даже повлияет на результаты командной игры. Есть такая штука, как закон Парето ( https://ru.wikipedia.org/wiki/Закон_Парето), а из него следует, что 80% результата приносит 20% работников. Закон - сугубо эмпирический, возможны варианты, но он работает.
|
|
|
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
14.09.2015, 12:02
|
#30
|
Модератор
Регистрация: 25.02.2010
Адрес: г.Орск
Сообщений: 5,243
Сказал(а) спасибо: 8,282
Поблагодарили 16,330 раз(а) в 4,595 сообщениях
Вес репутации: 4042
|
Цитата:
Сообщение от Модуль-Е
Материальное состояние отдельных сотрудников не должно препятствовать общему настрою на совместную работу.
|
И что же это за команда, которой плевать (самое подходящее слово) на отдельных сотрудников. Получается, что пришел на работу- забудь проблемы, работай. Но если сейчас ему плохо в финансовом (моральном) плане, то как по вашему он работает? Он ведь и на работе будет думать о том, как исправить свое положение, а не о работе и команде в целом. А если ему еще и за эту думу вставить пистон, то почитай команда потеряет своего игрока. Искать нового, и без тараканов своих в голове? Или помочь этому игроку в трудный для него момент, и, он, вдохновившись командным духом, отдаст больше сил и идей именно команде (ведь свой тыл у него уже прикрыт)?
По моемому команду, без морального духа и хороших личностных отношений не собрать. А это уже получается семья. И здесь есть минусы- самые гнилые и тяжелые ссоры и обиды происходят именно в семьях. Уж лучше наемного рабочего. И для него набор инструкций - пусть выполняет. Ну а идеи и мысли по заработку и сбыту переложить не на всех, а на свои плечи. А где их черпать? Вы вроде уже спрашивали в одной своей теме.
__________________
Что прекрасно подходит одному, для другого- не приемлемо.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 00:09. Часовой пояс GMT +3.
|