Вопрос противостояния мастерства и низких цен становится всё острее.
Засилье "дешевых предложений" не за горами. Как удержаться на плаву, не скатившись до "бесценных" камней "no name"?
Ролик, пусть и старый, но показывается некую системность. Есть много элементов снижения трудозатрат, по сравнению с нашим "традиционным" способом, который постоянно мусолится в ветке по камню.
тут я несколько пасану, у нас ЧПУ, большинство что показано на ролике, этот станок делает сам, но есть ряд проблем, требующих модернизации:
- замеры без шаблонов (шаблоны достали!), и чтоб потом можно было изделие проверить по этим размерам. (мы монтируем столешки по 6-7 метров за 1 день и по 10-20 подоконников, т.е. редко монтаж затягивается на 2-й день)
- сборка, да нужны приспособления, но вот беда!!! работники никак не желают облегчать себе труд!!!!
- обработка - такая же херня как и сборка. не хотят думать!
Выше перечисленное, это то, что отличает мастера, от предприятия с наемным трудом, т.к. для предприятия скорость призводства и трудозатраты с большей степенью влияют на прибыль, а работники сопротивляются этому, чем у мастера, у которого больше на прибыль влияет стабильности заказов, именно их очередность, чтоб небыло провалов и завалов.
- сборка, да нужны приспособления, но вот беда!!! работники никак не желают облегчать себе труд!!!!
- обработка - такая же херня как и сборка. не хотят думать!
В работу по найму - думать не входит.
Я по этим граблям побегал.
огонь штука!!! мы рассматривали 3Д сканер, но он не устроил, его модель также надо было обрисовывать по границам как и шаблон.
может уже знает где это продается и сколько стоит?) чтоб не пахать просторы инета!
огонь штука!!! мы рассматривали 3Д сканер, но он не устроил, его модель также надо было обрисовывать по границам как и шаблон.
может уже знает где это продается и сколько стоит?) чтоб не пахать просторы инета!
В работу по найму - думать не входит.
Я по этим граблям побегал.
даже больше скажу, не желают принимать и применять готовые решения как надо делать, и придумывают себе как все только усложнить!
я сам практику периодически сборки столешниц и сложных элементов из камня, про сложные молчу даже.
не говоря о прямых, угловую столешницу 2000х1500 (к примеру) я переворачиваю за весь процесс 1 раз! т.е. листы склеил углом, перевернул лист, собрал столешку, обработал с обратки, приклеил ремкомплект, ПЕРЕВЕРНУЛ столешку, обработал окончательно, все готово! что делают "они": собрали - перевернули - обогнали - перевернули - нарезали каплю - перевернули - обработали - перевернули - вклеили ремкомплект - перевернули - приемка столешки. а ведь есть примеры как этого избежать! это не только "думать не входит", это вредительство!
это еще одно глобальное отличие от мастераодиночки и собственника с наемными работниками, идеология культуры работы! культура работы должна присутствовать на каждой стадии процесса. вернемся к фильму! вы видите как там легко и непринужденно все получается делать у "дедушки" (пардон, никого обидеть не желаю))) и думаю что это самая большая ценность этого фильма. а вот сколько сил, времени и денег надо ввалить в культуру производства? чтоб еще себе любимому оставить "оговоренную планку" в карман...
что делают "они": собрали - перевернули - обогнали - перевернули - нарезали каплю - перевернули - обработали - перевернули - вклеили ремкомплект - перевернули - приемка столешки. а ведь есть примеры как этого избежать! это не только "думать не входит", это вредительство!
А какая форма оплаты?
Я учился строить самолеты, жена до сих пор там работает, нарушение техпроцесса - уголовно-наказуемое преступление.
это парадокс, но как ни странно сдельная!))) причем все мега-прозрачно в начислении и каждый месяц все сверяют свои записи с начислениями! ошибки, если они имеют место быть исправляются)
Цитата:
нарушение техпроцесса - уголовно-наказуемое преступление
да, это отчасти и есть культура производства, которая должна быть воспитанна в работниках.
есть еще один парадокс, но это правило! чем меньше город тем меньше зп людей и тем меньше людей желают работать и зарабатывать!
к, примеру, в городе с численностью 40 тыс (Невьянск), норм зп 20 тыс, город в 350 тыс (Тагил) - 30 тыс зп, миллионный (Екатеринбург) - 40 тыс, НО!!!!!!!!!!!! в том же Невьянске не найти тех кто будет работать за 40 тыс с такой же ответственностью как в Екатеринбурге. люди не хотят зарабатывать им некуда тратить деньги)))) у них бухло на первом месте. люди не бояться потерять работу! (конечно из всех правил есть исключения)
все вышеперечисленное относится к проблеме собственника с наемными работниками нашего дела.... и не только нашего((( чего лишен мастер-одиночка с подмастерьем (идеология и культура воспринимается на ура)
и эти проблемы были подтверждены Кудриным, в статьях о проблемах РФ, т.е. нет должного конкурса на рабочее место, а соответственно платиться завышенная зп менее квалифицированному кадру.
затягивание гаек в нарушении техпроцесса приводит к сваливанию наемных работников на поиск другой работы, а значит выход только один) надо поступать как государство с нами (образно))) создавать такие условия труда, что нарушать техпроцесс было бы сложнее чем следовать по нему!!! примеров полно в любой сфере! из "земного" это пролайнер и ЧПУ и это только в начале техпроцесса, и надо подобие на сборку и обработку. дорого? на дак а кто что хотел))) это производство, дорожку надо выбирать......
....В работу по найму - думать не входит.
Я по этим граблям побегал.
Да ладно!Очень даже входит.Другой вопрос что платить за это не хотят,самое большее " я,я зер гуд!!!".
Как говорил один начальник цеха:"Какого х.. вы всё что-то изобретаете???Надо тупо пиз..чить!!!"
Поскольку привычка думать прежде чем делать неискоренима пришлось искать новое место работы
Не знаю что должно произойти чтобы опять"под дядю"пошёл......
Я лучше в воскресенье упрусь если есть необходимость,а в будний день отдохну,поработаю допоздна если надо,на следующий день прийду к обеду.Отвык(да особо и привыкать не пытался) по команде и свистку.
Цитата:
а вот сколько сил, времени и денег надо ввалить в культуру производства? чтоб еще себе любимому оставить "оговоренную планку" в карман...
Ещё одна из причин почему работаю один,максимум "подай-принеси,уйди на и не мешай" Видимо я мизантроп.Да нет,просто задолбалопо десять раз одно и тоже,пока не скажешь прибраться-фиг вам,пока не попросишь придержать-а зачем,пусть корячится.И это не новички зелёные,3-5лет отработавшие.Короче нянька из меня плохая.
Хороший был термин в советские времена "Культура производства"!
если про шлифовку плоскости все и так понятно из роликов, есть вопрос с обработкой кромки, но и тут можно покумекать. остается обработать вручную каплеотбойник, запилить стыки.
также в уме тяжело представить насколько все это может заменить ручной труд, и насколько это все выгодно, у кого какие предположения?
Один мастер, с помощником, официально не устроенным. Плюсы:
- Естественно первое - сам себе хозяин.
- Можно прилично зарабатывать, от 100 до 200 тыс. руб/мес.
- Повышенная сохранность инструмента.
- Возможность работы дорогим инструментом.
- По мере роста профессионального мастерства, возможность сохранения и увеличения дохода, за счет изготовления более сложных изделий и снижения количества перерабатываемых листов.
- Стабильность качества изделий.
- Проще выжить при кол****иях рынка (почему-то электронный цензор, считает это матерным словом).
Минусы:
- Сложнее обеспечить равномерность потока заказов.
- Стабильность Вашей работы сильно зависит от состояния Вашего здоровья.
- Очень дорого стоит позволить себе такое удовольствие для творческой личности, как депрессия.
- Сложность получения объемного заказа (хотя...)